Recent organizational changes in co

Recent organizational changes in countries such as
Australia have resulted in large-scale alterations to the
roles and responsibilities of nurse managers (Duffield
et al. 2007, 2011). More precisely, organizational flattening
and a concomitant decrease in middle management
positions have seen clinical nurse managers
assume a greater range of administrative responsibilities
(NSW Department of Health 2009a, Duffield et al.
2011). As a consequence, these managers may have less
time available to provide clinical leadership. Clearly,
management education needs to respond to these pressures,
to support effective management and thus, enable
a more positive work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล่าสุดองค์กรการเปลี่ยนแปลงในประเทศเช่นออสเตรเลียทำให้เปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่เพื่อการบทบาทและความรับผิดชอบของผู้บริหารการพยาบาล (Duffieldร้อยเอ็ด al. 2007, 2011) ได้แม่นยำมาก องค์กรแบนและลดลงมั่นใจในการจัดการกลางตำแหน่งได้เห็นผู้จัดการพยาบาลทางคลินิกสมมติว่ามีมากกว่าความรับผิดชอบดูแล(นิวเซาธ์เวลส์กรมสุขภาพ 2009a, Duffield et al2011) ได้ผล ผู้จัดการเหล่านี้อาจมีน้อยเวลาว่างให้เป็นผู้นำทางคลินิก อย่างชัดเจนการจัดการศึกษาต้องตอบสนองต่อแรงกดดันเหล่านี้เพื่อสนับสนุนการบริหารมีประสิทธิภาพ และเปิดใช้งานดังนั้นระบบการทำงานเพิ่มมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนแปลงองค์กรที่ผ่านมาในประเทศเช่น
ออสเตรเลียมีผลในการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ที่จะ
มีบทบาทและความรับผิดชอบของผู้จัดการพยาบาล (Duffield
et al. 2007, 2011) อีกอย่างแม่นยำแบนราบขององค์กร
และลดลงไปด้วยกันในการบริหารจัดการกลาง
ตำแหน่งได้เห็นผู้จัดการพยาบาลคลินิก
ถือว่าเป็นช่วงที่มากขึ้นของความรับผิดชอบในการบริหาร
(NSW กรมอนามัย 2009A, Duffield et al.
2011) เป็นผลให้ผู้บริหารเหล่านี้อาจมีน้อยกว่า
เวลาที่มีอยู่ให้เป็นผู้นำทางคลินิก เห็นได้ชัดว่า
การศึกษาการจัดการความต้องการที่จะตอบสนองต่อแรงกดดันเหล่านี้
เพื่อสนับสนุนการจัดการที่มีประสิทธิภาพและทำให้การใช้งาน
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดขององค์กรในประเทศ เช่น ออสเตรเลีย ได้ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่

ถึงบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้บริหารการพยาบาล
( Duffield et al . 2007 , 2011 ) อย่างแม่นยำมากขึ้น , องค์การและแฟบ
ลดลงเกิดในตำแหน่งบริหาร
กลางเห็นพยาบาลผู้จัดการ
ถือว่ามากกว่าช่วงของการบริหารความรับผิดชอบ
( NSW ภาควิชา 2009a สุขภาพ Duffield et al .
2011 ) อย่างไรก็ดี ผู้จัดการเหล่านี้อาจมีน้อย
เวลาที่มีอยู่เพื่อให้ภาวะผู้นำทางคลินิก ชัดเจน ,
การจัดการศึกษาต้องตอบสนองต่อแรงกดดันเหล่านี้ สนับสนุนการจัดการที่มีประสิทธิภาพและ

จึงช่วยให้สภาพแวดล้อมที่เป็นบวกมากขึ้น