there are many different types of p

there are many different types of people, and not surprisingly, they react different to the need for policies and practices
based on those different.For example, some people prefer there be a written policy for everything,while others favor
having no policies at all and would leave everything open to interpretation as situations arise. Neither of these extremes
contributes to a work environment that's conducive to high productivity levels. The answer is found in between,with the
right number and types of policies and practices that are focused on a primary goal--improving individual performance
in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีคนมากมายหลายชนิด และไม่น่าแปลกใจ พวกเขาตอบสนองแตกต่างต้องการและข้อปฏิบัติ
ขึ้นอยู่กับผู้อื่นตัวอย่าง บางคนต้องมีเป็นนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรทุกอย่าง ในขณะที่คนอื่นชอบ
มีนโยบายไม่ทั้งหมด และจะปล่อยให้ทุกอย่างเปิดให้ตีความ ตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ไม่สุดขั้วเหล่านี้
สนับสนุนระบบการทำงานที่เอื้อต่อการผลิตสูงระดับ พบคำตอบในระหว่าง กับการ
ขวาหมายเลขและชนิดของนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่จะมุ่งเน้นเป้าหมายหลัก - ปรับปรุงประสิทธิภาพของแต่ละ
ในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายประเภทที่แตกต่างกันหลายคนและไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาตอบสนองแตกต่างกันเพื่อความจำเป็นในการกำหนดนโยบายและการปฏิบัติ
ตามตัวอย่างที่แตกต่างกันสำหรับผู้ที่บางคนชอบมีนโยบายที่เขียนขึ้นสำหรับทุกอย่างขณะที่คนอื่นโปรดปราน
มีนโยบายที่ทุกคนไม่และ จะปล่อยให้ทุกอย่างที่เปิดให้ตีความเป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ทั้งสุดขั้วเหล่านี้
ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการมีระดับการผลิตสูง คำตอบคือได้พบในระหว่างที่มี
จำนวนที่เหมาะสมและประเภทของนโยบายและการปฏิบัติที่จะมุ่งเน้นเป้าหมายหลัก - การปรับปรุงประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล
ในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายประเภทที่แตกต่างกันของผู้คน และไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาตอบสนองแตกต่างกันเพื่อต้องการนโยบายและการปฏิบัติ
ขึ้นอยู่กับผู้ที่แตกต่างกัน เช่น บางคนชอบมีเขียนนโยบายทุกอย่าง ในขณะที่คนอื่นชอบ
ไม่มีนโยบายทั้งหมด และจะทิ้งทุกอย่างเปิดให้ตีความเป็นสถานการณ์เกิดขึ้น ไม่สุดขั้วเหล่านี้
จัดสรรงานสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อระดับผลผลิตสูง คำตอบคือพบในระหว่างที่มีหมายเลข
ถูกและประเภทของนโยบายและการปฏิบัติที่มุ่งเป้าหมายหลัก -- การปรับปรุง
ผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลในที่ทำงาน