อยากให้เลือกคนที่พร้อมและเหมาะสมในการเป็น หัวหน้าฝ่าย หรือ ผู้บริหารของฝ่ายฯ เพราะหากเลือกคนที่ไม่มีความรู้และความสามารถในการบริหารฝ่ายมากพอ จะทำให้เกิดปัญหาในระยะยาว โดยเฉพาะหากฝ่ายดังกล่าว เกี่ยวข้องกับการบริหารในส่วนอื่น เช่น ฝ่ายบริหารงานบุคคล ซึ่งถ้าหัวหน้าฝ่าย หรือ ผู้บริหาร ไม่มีความรู้เรื่องการบริหารคน ไม่สามารถเข้าใจ หรือเข้าถึงปัญหาที่แท้จริงได้ ก็ไม่สามารถรู้ถึงปัญหาที่เกิดขึ้น และแก้ไขปัญหาให้ตรงจุด เท่ากับว่า แม้แต่ฝ่ายบริหารบุคคลเอง ซึ่งต้องจัดการเรื่องคนได้เป็นอย่างดี กลับแก้ปัญหาเล็กๆในฝ่ายไม่ได้ ก็จะส่งผลกระทบต่อภาพใหญ่ของบริษัทฯอย่างแน่นอน