employees often voluntarily leave a

employees often voluntarily leave a job due to the relationship they have with their direct managers,” says Anderson. “As human beings we crave routine, structure and consistency. Generally, an employee can settle for average wages and mundane or even highly stressful work if the work relationships are positive and motivating. Without that relationship element, employees will have a wandering eye

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานมักสมัครใจออกจากงานเนื่องจากความสัมพันธ์ที่มีกับผู้จัดการของพวกเขาโดยตรง กล่าวว่า แอนเดอร์สัน "เป็นมนุษย์ เราอยากประจำ โครงสร้าง และความสอดคล้องกัน ทั่วไป พนักงานสามารถชำระสำหรับค่าจ้างเฉลี่ยและการทำงานทางโลก หรือเครียดมากถ้าความสัมพันธ์งานจูง ใจในเชิงบวก โดยองค์ประกอบที่สัมพันธ์ พนักงานจะมีตาเจอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานมักจะสมัครใจออกจากงานเนื่องจากพวกเขามีความสัมพันธ์กับผู้จัดการโดยตรงของพวกเขา "เดอร์สันกล่าวว่า "ในฐานะที่เป็นมนุษย์เรากระหายประจำโครงสร้างและความสอดคล้อง โดยทั่วไปแล้วพนักงานสามารถชำระค่าจ้างเฉลี่ยและการทำงานทางโลกหรือแม้แต่เครียดมากถ้าความสัมพันธ์ของการทำงานเป็นบวกและสร้างแรงจูงใจให้ โดยไม่ต้ององค์ประกอบความสัมพันธ์ที่พนักงานจะมีตาที่หลงทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานมักจะสมัครใจออกจากงาน เนื่องจากความสัมพันธ์ที่เขามีกับผู้จัดการโดยตรงของพวกเขา , " กล่าวว่า แอนเดอร์สัน " มนุษย์เรากระหายรูทีน โครงสร้างและความสอดคล้อง โดยทั่วไปแล้ว พนักงานสามารถยอมรับค่าจ้างเฉลี่ยและทางโลก หรือแม้แต่ทำงานอย่างเคร่งเครียด ถ้างานความสัมพันธ์ที่เป็นบวกและแรงจูงใจ โดยไม่ว่า ความสัมพันธ์ขององค์ประกอบพนักงานจะเดินตา