Some factors tend to penalise youth

Some factors tend to penalise youth even in good times. Increasing number of youth is employed in non-standard
jobs, including temporary and part-time work. Non-standard job may be beneficial to employees if this work reflects
preferences to combine work with other activities including study or care work. We show figures of part-time
employments as percentage of the total employment of young people from several EU countries in Figure 3.
Figure 3 Part-time employments as percentage of the total employment for young people Source: Eurostat

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยบางตัวที่มักจะ penalise เยาวชนแม้ในเวลา เพิ่มจำนวนของเยาวชนเป็นลูกจ้างในมาตรฐานงาน รวมทั้งงานชั่วคราว และชั่วคราว งานมาตรฐานอาจเป็นประโยชน์กับพนักงานหากงานนี้สะท้อนให้เห็นถึงรวมงานกับกิจกรรมอื่น ๆ รวมถึงการศึกษาหรือดูแลการกำหนดลักษณะงาน แสดงตัวเลขของชั่วคราวจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานรวมของเยาวชนจากหลายประเทศใน EU ในรูปที่ 3รูปที่ 3 จ้างชั่วคราวเป็นการจ้างงานรวมหนุ่มสาวคนที่มา: Eurostat

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยบางประการที่มีแนวโน้มที่จะลงโทษเยาวชนที่แม้จะอยู่ในช่วงเวลาที่ดี
จำนวนที่เพิ่มขึ้นของเยาวชนในการเป็นลูกจ้างที่ไม่ได้มาตรฐานงานรวมถึงการทำงานชั่วคราวและนอกเวลา งานที่ไม่ได้มาตรฐานอาจจะเป็นประโยชน์ให้กับพนักงานถ้างานนี้สะท้อนให้เห็นถึงการตั้งค่าจะรวมการทำงานที่มีกิจกรรมอื่น ๆ รวมทั้งการศึกษาหรือทำงานดูแล
เราจะแสดงตัวเลขส่วนเวลาการจ้างงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานรวมของคนหนุ่มสาวจากหลายประเทศในสหภาพยุโรปในรูปที่ 3 รูปที่ 3 การจ้างงาน Part-time เป็นร้อยละของการจ้างงานรวมสำหรับคนหนุ่มสาวที่มา: Eurostat

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยบางอย่างมักจะลงโทษเยาวชนแม้ในช่วงเวลาที่ดี จำนวนเพิ่มมากขึ้นของเยาวชนที่ใช้ในงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
รวมทั้งชั่วคราว และพาร์ทไทม์ งานมาตรฐานไม่อาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน หากงานนี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่จะรวมงานกับ
กิจกรรมอื่น ๆ ได้แก่ การศึกษา หรือการดูแล เราพบตัวเลขจากนอกเวลา
หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานรวมของเยาวชนจากหลายประเทศในสหภาพยุโรปในรูปที่ 3 .
รูปที่ 3 ส่วนเวลาหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานรวมของแหล่งวัยรุ่นของ