Interviews and VariablesInterviewer

Interviews and Variables
Interviewers used standardized computerassisted telephone interview procedures to ask
participants about a variety of mistreatment experiences, potential correlates, and demographic
characteristics. This technique incorporates complex skip-out patterns that ensure
that only relevant questions are asked of participants, greatly enhancing interview efficiency.
Supervisors listened to randomly chosen, real-time telephone interviews while monitoring the interview on their own computers to check each interviewer’s assessment behavior and data entry accuracy at least twice during each shift. Supervisors who detected an error required its correction and discussed the error with the interviewer after the interview. If the error was detected in subsequent. interviews, the interviewer was removed from the study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์
ตัวแปรที่ใช้เป็นมาตรฐานขั้นตอนการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ computerassisted ที่จะขอเข้าร่วม
เกี่ยวกับความหลากหลายของประสบการณ์ทารุณความสัมพันธ์ที่อาจเกิดขึ้นและลักษณะทางประชากรศาสตร์
เทคนิคนี้ประกอบด้วยซับซ้อนข้ามเอารูปแบบที่ให้
ว่ามีเพียงคำถามที่เกี่ยวข้องจะถามของผู้เข้าร่วมมากเพิ่มประสิทธิภาพการสัมภาษณ์.
ผู้บังคับบัญชาฟังสุ่มเลือกแบบ real-time สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในขณะที่การตรวจสอบการสัมภาษณ์บนเครื่องคอมพิวเตอร์ของตัวเองเพื่อตรวจสอบพฤติกรรมการประเมินผลการสัมภาษณ์แต่ละคนและความถูกต้องของการป้อนข้อมูลอย่างน้อยสองครั้งในระหว่างแต่ละกะ ผู้บังคับบัญชาตรวจพบข้อผิดพลาดที่ต้องแก้ไขและกล่าวถึงข้อผิดพลาดกับการสัมภาษณ์หลังจากการสัมภาษณ์ ถ้าผิดพลาดยังถูกตรวจพบในภายหลังการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์จะถูกลบออกจากการศึกษา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์และตัวแปร
Interviewers ใช้มาตรฐาน computerassisted โทรศัพท์สัมภาษณ์ขั้นตอนขอ
ผู้เรียนเกี่ยวกับความหลากหลายของประสบการณ์ mistreatment อาจสัมพันธ์กับ และประชากร
ลักษณะ เทคนิคนี้ประกอบด้วยรูปแบบข้ามออกซับซ้อนที่ให้
ว่า ถามเฉพาะคำถามที่เกี่ยวข้องของผู้เข้าร่วม การเพิ่มประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์อย่าง.
ผู้บังคับบัญชาฟังเพื่อสุ่มเลือก สัมภาษณ์โทรศัพท์แบบเรียลไทม์ขณะตรวจสอบสัมภาษณ์บนคอมพิวเตอร์ของตนเองเพื่อตรวจสอบแต่ละทีมประเมินพฤติกรรมและข้อมูลรายการแม่นยำน้อยสองครั้งในแต่ละกะ ผู้บังคับบัญชาที่พบข้อผิดพลาดการแก้ไขที่จำเป็น และกล่าวถึงข้อผิดพลาดกับหลังจากการสัมภาษณ์ ถ้าตรวจพบข้อผิดพลาดในภายหลัง สัมภาษณ์ ถูกเอาออกจากการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรต่างๆและบท สัมภาษณ์
คิดเห็นผู้ สัมภาษณ์ ใช้ขั้นตอนการให้ สัมภาษณ์ ทางโทรศัพท์ computerassisted มาตรฐานเพื่อขอให้
ผู้เข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับความหลากหลายของประสบการณ์การปฏิบัติอย่างเลวร้ายเชื่อมโยง ศักยภาพ ประชากรและ
ลักษณะ เทคนิคนี้มีรูปแบบข้ามไป - มาจากคอมเพล็กซ์ที่มีการตรวจสอบ
ว่าคำถามที่เกี่ยวข้องจะได้รับการร้องขอของผู้เข้าร่วมประชุมเป็นการเพิ่ม ประสิทธิภาพ การให้ สัมภาษณ์ .
เฉพาะซุปเปอร์ไวเซอร์จะไปฟังคำ สัมภาษณ์ แบบสุ่มโทรศัพท์แบบเรียลไทม์เวลาที่เลือกในขณะที่การตรวจสอบการให้ สัมภาษณ์ บนคอมพิวเตอร์ของตัวเองในการตรวจสอบพฤติกรรมการประเมินของแต่ละ interviewer ความแม่นยำและการป้อนข้อมูลอย่างน้อยสองครั้งในระหว่างการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้ง เฉพาะซุปเปอร์ไวเซอร์ที่ตรวจพบความผิดปกติที่ต้องมีการแก้ไขและมีประเด็นเกิดข้อผิดพลาดที่พร้อมด้วย interviewer หลังจากการ สัมภาษณ์ หากเกิดข้อผิดพลาดที่ตรวจพบว่าในครั้งต่อๆไปบท สัมภาษณ์ interviewer ที่ถูกลบออกจากการศึกษา.