Third, cultural values such as indi

Third, cultural values such as individualism and collectivism have an effect on employees’ preference for teams.
For example, China is characterized as collectivism and Chinese believe “trust, cooperation, reciprocity and
harmony” are essential for success. Thus, compared with highly individualistic America, Chinese employees
prefer teamwork more than Americans. (Jin, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าสาม วัฒนธรรมปัจเจกและ collectivism มีลักษณะพิเศษชอบพนักงานในทีม
จีนเป็นลักษณะ collectivism และจีนเชื่อเช่น "ความน่าเชื่อถือ ความร่วมมือ reciprocity และ
สามัคคี" จำเป็นสำหรับความสำเร็จ ดังนั้น เมื่อเทียบกับอเมริกา individualistic สูง พนักงานจีน
ชอบทำงานเป็นทีมมากกว่าคนอเมริกัน (จิน 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามคุณค่าทางวัฒนธรรมเช่นปัจเจกและส่วนรวมมีผลกระทบต่อความพึงพอใจของพนักงานสำหรับทีม
ยกตัวอย่างเช่นประเทศจีนมีลักษณะเป็นส่วนรวมและชาวจีนเชื่อว่า "ความไว้วางใจซึ่งกันและกันความร่วมมือและ
ความสามัคคี "มีความจำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จ ดังนั้นเมื่อเทียบกับปัจเจกสูงอเมริกาคนจีน
ชอบการทำงานเป็นทีมมากขึ้นกว่าคนอเมริกัน (จิน 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สาม ค่านิยมทางวัฒนธรรม เช่น คนจีนนิสต์และ collectivism ) มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของพนักงานเพื่อทีม
ตัวอย่างเช่น จีนมีลักษณะเป็นกลุ่มนิยมและการหลีกจีนเชื่อว่า " ความไว้วางใจ ความร่วมมือ การแลกเปลี่ยนและ
สามัคคี " ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จ ดังนั้นเมื่อเทียบกับปัจเจกสูงอเมริกา จีน พนักงาน
ชอบทีมมากกว่าคนอเมริกัน ( จิน , 1993 )