What personnel psychologists have t

What personnel psychologists have traditionally implied by the term construct validity is
tied to Inferences 6 and 7.That is, if it can be shown that a test (e.g., of reading comprehension)
measures a specific construct (Inference 6), such as reading comprehension, that has been
determined to be critical for job performance (Inference 7), then inferences about job
performance from test scores (Inference 9) are, by logical implication, justified. Constructs are
simply labels for behavioral regularities that underlie behavior sampled by the predictor, and, in
the performance domain, by the criterion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรใดนักจิตวิทยาซึ่งมีนัย โดยคำสร้างตั้งแต่เป็นผูก Inferences 6 และ 7.ที่อยู่ ถ้ามันสามารถแสดงที่แบบทดสอบ (เช่น อ่าน)วัดสร้างเฉพาะ (ข้อ 6), เช่นอ่าน ที่ได้รับกำหนดสำคัญสำหรับการปฏิบัติงาน (ข้อ 7), inferences เกี่ยวกับงานประสิทธิภาพจากการทดสอบคะแนน (ข้อ 9), โดยปริยายตรรกะ ชิดกัน มีโครงสร้างเพียงแค่ป้ายชื่อสำหรับ regularities พฤติกรรมที่อยู่ภายใต้พฤติกรรมตัวอย่าง โดยผู้ที่ทายผล และ ในประสิทธิภาพการทำงานโดเมน ตามเงื่อนไขการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่นักจิตวิทยาได้บุคลากรโดยนัยดั้งเดิมโดยความถูกต้องสร้างคำที่
ผูกติดอยู่กับข้อสรุป 6 และ 7.That คือถ้ามันจะแสดงให้เห็นว่าการทดสอบ (เช่นการอ่านจับใจ)
มาตรการสร้างเฉพาะ (อนุมาน 6) เช่นการอ่านจับใจความ ที่ได้รับการ
มุ่งมั่นที่จะมีความสำคัญสำหรับการปฏิบัติงาน (อนุมาน 7) แล้วหาข้อสรุปเกี่ยวกับงาน
ผลการดำเนินงานจากคะแนนการทดสอบ (อนุมาน 9) มีโดยปริยายตรรกะธรรม โครงสร้างเป็น
เพียงป้ายสำหรับแบบแผนพฤติกรรมที่รองรับพฤติกรรมตัวอย่างโดยการทำนายและใน
โดเมนประสิทธิภาพโดยเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่นักจิตวิทยาบุคลากรมีผ้าโดยนัย โดยระยะสร้างความถูกต้องคือ
ผูกใช้ 6 และ 7 นั่นคือถ้ามันสามารถแสดงให้เห็นว่าการทดสอบ ( เช่น ความเข้าใจในการอ่าน )
มาตรการเฉพาะสร้าง ( ข้อ 6 ) เช่น การอ่านเพื่อความเข้าใจ ที่ถูก
ตั้งใจจะสำคัญสำหรับการปฏิบัติงาน ( ข้อ 7 ) แล้วใช้งาน
เกี่ยวกับประสิทธิภาพจากคะแนนการทดสอบ ( ข้อ 9 ) , โดยปริยาย ตรรกะธรรม โครงสร้างเป็น
เพียงแค่ป้ายเกี่ยวกับพฤติกรรมและพฤติกรรมที่ต่างๆโดยตัวแปร , และ ,
โดเมนมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์