don't you think that's just an HR p

don't you think that's just an HR problem?
i mean they are the people who interview the candidates,not us.
nine times out of ten
we only see a short-list of the people they are already approved
it's even worse when we recruit from the agencies
that's another problem,by the way's:half of the people they send us are absolutely hopeless
reminded that
HR problem

shall we get HR to work on it

that's fine by me

work on

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณไม่คิดว่าเป็นเพียงปัญหาชั่วโมง
ฉันหมายความว่าพวกเขาคือคนที่สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ได้เรา.
เก้าครั้งออกจากสิบ
เราจะเห็นเพียงรายการสั้นของคนที่พวกเขาได้รับการอนุมัติแล้ว
ก็จะยิ่ง เลวร้ายยิ่งเมื่อเรารับสมัครงานจากหน่วยงานที่
ที่ปัญหาอื่นโดยวิธีการที่ครึ่งหนึ่งของคนที่พวกเขาส่งให้เรามีความหวังอย่าง

เตือนว่าปัญหาชั่วโมง

เราจะได้รับชมการทำงานกับมัน

ที่ดีโดยฉัน

ทำงานใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่คุณคิดว่า เป็นเพียงปัญหา HR ?
ฉันหมายความว่า พวกเขาเป็นคนที่สัมภาษณ์ผู้สมัคร เราไม่
เวลาเก้าจากสิบ
เราเห็น short-list คนพวกเขาจะได้รับอนุมัติแล้วเท่านั้น
ก็แย่เมื่อเราสรรหาจากหน่วยงานที่
ที่เป็นปัญหาอีก โดยวิธีการ: ครึ่งหนึ่งของคนที่พวกเขาส่งเรามีตาจริง ๆ
เตือนที่
ปัญหา HR

เราจะได้ชั่วโมงการทำงานนั้น

ก็ดี โดยฉัน

งานบน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณไม่คิดว่าเป็นเพียงหนึ่งชั่วโมงปัญหาหรือไม่?
ผมหมายความว่ามีผู้คนที่ให้ สัมภาษณ์ ที่ให้ผู้สมัครรับเลือกตั้ง,ไม่ใช่เรา.
ถึงเก้าเท่าออกจากสิบ
เราเห็นแต่เพียงไม่ไกลนัก - รายการของที่ผู้คนจะได้รับอนุมัติแล้ว
ซึ่งจะช่วยเป็นของยิ่งเมื่อเราคัดเลือกจากส่วนราชการหน่วยงาน
ตามมาตรฐานของอีกคนหนึ่งที่มีปัญหา,โดยที่ทาง' s :ครึ่งหนึ่งของที่คนเขาส่งเรามีหมดหวัง

ซึ่งจะช่วยเตือนให้ระลึกถึง HR ปัญหา

เราจะได้รับชม.ที่จะ ทำงาน

ที่ดีได้โดยการทำงาน ผม

บน