Fernandez and Rainey (2006) argued,

Fernandez and Rainey (2006) argued, based on a thorough literature review, that top management support and commitment to change play a crucial role in organisational renewal, as senior managers canmobilise the critical mass needed to follow
through on efforts launched by one or two visionary thinkers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เฟอร์นันและเรนนีย์ (2006) เป็นที่ถกเถียงกันอยู่บนพื้นฐานของการทบทวนวรรณกรรมอย่างละเอียดว่าการสนับสนุนผู้บริหารระดับสูงและความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนมีบทบาทสำคัญในการต่ออายุขององค์กรเป็นผู้บริหารระดับสูง canmobilise
มวลที่สำคัญที่จำเป็นในการปฏิบัติตามผ่านกับความพยายามเปิดตัวโดยหนึ่งหรือสองที่มีวิสัยทัศน์นักคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และนางเรนีย์ ( 2006 ) แย้งว่า จากการทบทวนวรรณกรรมอย่างที่ผู้บริหารสนับสนุนและความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนบทบาทสําคัญในการต่ออายุองค์กรเป็นผู้จัดการอาวุโส canmobilise วิกฤตมวลชน ต้องติดตาม
ผ่านความพยายามเปิดโดยหนึ่งหรือสองงานช่างจินตนาการ .