To stem the turnover tide among ear

To stem the turnover tide among early-career accountants, some firms have attempted to increase long-term commitment by providing data to employees. Employees who stay at least six years with their first employer are likely to earn higher pay at other firms when they do eventually leave (The Economist, 2007). Effective are retention strategies include characteristics are: (a) top management making a strong commitment that talent management is a priority for all employees; (b) assessing the efficacy of current recruiting sources; (c) expanding the list of recruiting sources; (d)
sourcing talent globally; (e) constantly monitoring labor markets worldwide; (f) establishing diversity programs; (g) establishing accountability amongst managers for retention goals; and (h) rewarding managers for improving talent retention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อกั้นน้ำหมุนเวียนในบัญชีช่วงอาชีพ บางบริษัทได้พยายามเพิ่มมั่นในระยะยาว โดยการให้ข้อมูลแก่พนักงาน พนักงานที่อยู่ต่ำกว่า 6 ปีกับนายจ้างแรก มักจะได้รับค่าจ้างสูงกว่าที่บริษัทอื่น ๆ เมื่อพวกเขาออกจาก (เศรษฐศาสตร์ 2007) ในที่สุด ผลคือ กลยุทธ์รวมถึงการเก็บรักษาลักษณะจะ: (ก) ผู้บริหารระดับสูงที่ทำให้คำมั่นที่จูงเป็นสำคัญสำหรับพนักงานทั้งหมด (ข) ประเมินประสิทธิภาพของแหล่งสรรหาปัจจุบัน (ค) ขยายรายการแหล่งสรรหา (d)จัดหาบุคลากรระดับโลก (e) ตลาดแรงงานตรวจสอบอย่างต่อเนื่องทั่วโลก (f) สร้างความหลากหลายโปรแกรม (g) สร้างความรับผิดชอบในหมู่ผู้จัดการเก็บเป้าหมาย และผู้จัดการ (h) ที่คุ้มค่าสำหรับการปรับปรุงความสามารถเก็บข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อยับยั้งกระแสการหมุนเวียนในหมู่นักบัญชีต้นอาชีพบาง บริษัท ได้พยายามที่จะเพิ่มความมุ่งมั่นในระยะยาวโดยการให้ข้อมูลแก่พนักงาน พนักงานที่เข้าพักอย่างน้อยหกปีกับนายจ้างแรกของพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นใน บริษัท อื่น ๆ เมื่อพวกเขาในที่สุดก็ออก (The Economist, 2007) มีผลบังคับใช้เป็นกลยุทธ์การเก็บรักษารวมถึงลักษณะคือ (ก) ผู้บริหารระดับสูงทำให้ความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งที่การจัดการความสามารถเป็นลำดับความสำคัญสำหรับพนักงานทุกคน; (ข) การประเมินประสิทธิภาพของแหล่งที่มาของการสรรหาปัจจุบัน; (ค) การขยายรายการของแหล่งที่มาการสรรหา; (ง)
การจัดหาความสามารถทั่วโลก; (จ) การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องตลาดแรงงานทั่วโลก; (ฉ) การสร้างความหลากหลายโปรแกรม; (ช) การสร้างความรับผิดชอบของผู้จัดการหมู่สำหรับเป้าหมายการเก็บรักษา; และ (H) ผู้จัดการที่คุ้มค่าสำหรับปรับปรุงการเก็บรักษาความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนน้ำก้านของนักบัญชีอาชีพ บาง บริษัท ได้พยายามที่จะเพิ่มความมุ่งมั่นในระยะยาว โดยการให้ข้อมูลแก่พนักงาน พนักงานที่พักอย่างน้อย 6 ปีกับครั้งแรกที่นายจ้างของพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเดือนสูงๆที่บริษัทอื่น ๆเมื่อพวกเขาในที่สุดทิ้ง ( นักเศรษฐศาสตร์ , 2007 ) ที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์การเก็บรักษา ได้แก่ ลักษณะ : ( ) การจัดการด้านบนทำให้ความมุ่งมั่นที่ความสามารถในการจัดการ เป็นสิ่งที่พนักงานทุกคน ; ( ข ) การประเมินประสิทธิภาพของปัจจุบันการสรรหาแหล่ง ; ( c ) การขยายรายชื่อสรรหาแหล่ง ; ( D )การจัดหาความสามารถทั่วโลก ; ( E ) อย่างต่อเนื่องการตรวจสอบตลาดแรงงานทั่วโลก ; ( F ) การสร้างโปรแกรมความหลากหลาย ; ( กรัม ) สร้างน่าเชื่อถือในหมู่ผู้บริหารสำหรับการเก็บรักษาเป้าหมาย และ ( H ) ผู้จัดการที่คุ้มค่าสำหรับการปรับปรุงความสามารถในตัว