This study tests whether strategic

This study tests whether strategic human resource management (SHRM)
effectiveness signiŽcantly affects organizational level outcomes. Using the resource-based
view of the Ž rm, this study examines the effective use of human capital on organizational
performance. Further, the role that a contextual factor – capital intensity – plays in
modelling is explored. Results show that SHRM effectiveness signiŽ cantly reduces employee turnover and increases overall market performance assessment. However, SHRM effectiveness affected both Ž rm productivity and return on equity only when moderated by capital intensity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ทดสอบว่ากลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)cantly signi ประสิทธิผลส่งผลกระทบต่อผลระดับองค์กร ใช้การทรัพยากรตามมุมมองของ rm ศึกษาตรวจสอบการใช้ประสิทธิภาพของบุคลากรในองค์กรประสิทธิภาพของ เพิ่มเติม บทบาทที่เล่น –ทุนความเข้ม – ปัจจัยบริบทในอุดมการสร้างแบบจำลอง ผลลัพธ์แสดงว่า SHRM ประสิทธิภาพ signi cantly ลดการหมุนเวียนของพนักงาน และประเมินประสิทธิภาพของตลาดโดยรวมเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม SHRM ประสิทธิภาพผลผลิตทั้ง rm และกลับผู้ถือหุ้นเฉพาะเมื่อโดยความเข้มที่หลวง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งการทดสอบการศึกษาไม่ว่าจะเป็นยุทธศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)
ประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญ ?? ส่งผลกระทบต่อผลระดับองค์กร การใช้ทรัพยากรที่ใช้มุมมองของ ??
RM,
การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของทุนมนุษย์ในองค์กรประสิทธิภาพ นอกจากนี้บทบาทที่เป็นปัจจัยบริบท - เข้มทุน -
เล่นในการสร้างแบบจำลองคือการสำรวจ ผลปรากฏว่า SHRM ประสิทธิภาพนัยสำคัญ ?? อย่างมีนัยช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการประเมินของตลาดโดยรวม อย่างไรก็ตาม SHRM ประสิทธิภาพได้รับผลกระทบทั้ง ?? ผลผลิต RM และตอบแทนผู้ถือหุ้นเฉพาะเมื่อมีการตรวจสอบโดยความหนาแน่นทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ทดสอบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ( shrm )
signi Žประสิทธิภาพลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อมีผลต่อผลลัพธ์ในระดับองค์กร การใช้ทรัพยากร
มุมมองของŽ RM เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการใช้ทุนมนุษย์ในองค์การงาน

อีกบทบาทที่เป็นบริบทปัจจัยทุน–เล่น–ความเข้มใน
แบบสํารวจ .ผลการทดลองแสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพ signi shrm Žลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อลดอัตราการหมุนเวียนของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของตลาดโดยรวม อย่างไรก็ตาม ประสิทธิผล shrm ผลกระทบทั้งŽ RM ผลผลิตและอัตราผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นเท่านั้น เมื่อมีทุนความเข้ม