Tesco works in a competitive market

Tesco works in a competitive market where
products, stores, tastes and even the way
customers shop are constantly changing. Diverse
communities mean that it needs to recruit and
train people who reflect this diversity, so that all
sections of society are included. Tesco’s policy is
to ensure that its workforce has a balance of
different people. It is keen to search for talent
wherever it lies. Diversity, inclusion and equal
opportunities are so central to the workplace that there are laws to ensure fair treatment. For
example, it is against the law to make unfair choices against people on grounds of age, race,
disability, gender or sexual orientation. This is called discrimination.
Tesco has established a number of networks to ensure that it engages with all its people. Its four key
networks are:
• Out at Tesco. This group represents those with different sexual orientations
• Women in Business. There are a number of branches supporting women’s issues, raising the profile
of women in the business and supporting them to develop their careers.
• Tesco Asian Network. This helps to raise the profile of careers at Tesco to Asian groups
• ABC Network. Its aim is to make Tesco the employer of choice for African, Black British and
Caribbean colleagues and to provide training and development opportunities which will enable more
black people to reach senior positions within the business.
Tesco also has strong links with many organisations representing disabled people, such as WhizzKidz.
It also has its own Diversity Council. The Council sets the diversity strategy for Tesco. The
business also works with a number of diversity partners. These partnerships help Tesco to build and
improve its diversity strategy. These partners are:
• Stonewall. Tesco is a ‘Diversity Champion’ member of Stonewall, a charity which exists to ensure
equal rights for lesbians and gay men in a society.
• EFD (Employers Forum on Disability). EFD is currently working with Tesco to help it to do a better
job for disabled colleagues.
• Opportunity Now. This group offers support for gender equality in business.
The importance that Tesco places on diversity is shown by the detail of its strategy. The key aspects
are that ‘everyone is welcome’ and the aim is to ‘raise the bar on talent’. Tesco has a dedicated talent
and diversity team. Tesco recognises that within each person there is raw talent, ideas and energy. It
sees that everyone is an individual who is seeking a good work-life balance and aims to help all
employees to be the best that they can be. By ensuring that the best people are in the right jobs,
Tesco is able to compete in a highly competitive market.
Tesco’s diversity strategy brings many benefits to the business. It means, for instance, that Tesco is
always aiming to recruit from the widest possible talent pool, helping it find the best person for the job.
The workforce will have a better understanding of customer needs as it reflects the same diversity as
the customer base. It also opens up new ideas and opportunities that may arise from different
cultures. The mix of young and older people brings a broad range of knowledge, experience and
social skills to the company. A diverse workforce is more flexible, since it consists of a wide range of
people from all walks of life, all able to work together to deliver the best service in all circumstances. It
also leads to better performance and lower costs, since employees are able to offer a variety of
expertise that enables jobs to be done effectively, improving productivity and reducing waste. A key
part of the strategy is Tesco’s aim to employ people from disabled or disadvantaged groups. Tesco
offers an interview guarantee to candidates from Remploy, Shaw Trust and Whizz- Kidz – three
organisations that work with disabled people. This guarantee means that where Tesco has a vacancy
and any of these groups has a suitable candidate, he or she must be interviewed. The interview
guarantee does not mean a job offer will be made, but in many cases applicants from these partners
get the job as they are the best candidate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทสโก้ทำงานในตลาดแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ ร้านค้า รสนิยม และแม้แบบร้านลูกค้าเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มีความหลากหลายชุมชนหมายความ ว่า จะต้องการรับสมัคร และฝึกคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้ เพื่อให้ทั้งหมดส่วนของสังคมได้ นโยบายของเทสโก้เพื่อให้แน่ใจว่า แรงงานมีราคาของคนอื่น มีความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถพิเศษไม่ตั้งอยู่ ความหลากหลาย รวม และเท่ากับโอกาสเป็นศูนย์กลางดังนั้นสถานทำงานว่า มีกฎหมายให้เป็นธรรมรักษา สำหรับตัวอย่าง มันก็ผิดกฎหมายการไม่เป็นธรรมกับคน on grounds of อายุ เชื้อชาติพิการ เพศ หรือเพศ นี้เรียกว่าเลือกปฏิบัติเทสโก้ได้กำหนดหมายเลขของเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่า มันเกี่ยว ด้วยคนทั้งหมด คีย์ของสี่เครือข่าย:•ออกที่เทสโก้ กลุ่มนี้หมายถึงผู้ที่ มีแนวทางเพศแตกต่างกันผู้หญิง•ในธุรกิจ มีจำนวนสาขาที่สนับสนุนปัญหาของผู้หญิง การเพิ่มส่วนกำหนดค่าผู้หญิงในธุรกิจและการสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาอาชีพของตน•เทสโก้เอเชียเครือข่าย ซึ่งช่วยเพิ่มส่วนกำหนดค่าของอาชีพที่เทสโก้กับกลุ่มเอเชีย•เครือข่าย ABC เป้าหมายที่จะทำให้นายจ้างเลือกเทสโก้สำหรับแอฟริกา อังกฤษดำ และเพื่อนร่วมงานคาริบเบียนและให้โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาซึ่งจะช่วยให้ข้อมูลเพิ่มเติมคนดำถึงตำแหน่งอาวุโสภายในธุรกิจเทสโก้ยังได้เชื่อมโยงที่แข็งแกร่งกับหลายองค์กรตัวแทนคนพิการ เช่น WhizzKidzนอกจากนี้ยังมีสภาของตนเองความหลากหลาย สภากำหนดกลยุทธ์ความหลากหลายสำหรับเทสโก้ ที่ธุรกิจยังทำงานกับจำนวนคู่ความหลากหลาย ความร่วมมือเหล่านี้ช่วยสร้างเทสโก้ และเพิ่มความหลากหลายของกลยุทธ์ คู่ค้าเหล่านี้คือ:• Stonewall เทสโก้เป็นสมาชิก 'แชมป์ความหลากหลาย' ของ Stonewall องค์กรการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับคนในสังคมเกย์และเลสเบี้ย• EFD (เวทีนายจ้างเกี่ยวกับความพิการ) EFD กำลังทำงานกับเทสโก้ช่วยจะดีกว่างานสำหรับเพื่อนร่วมงานคนพิการ•โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้มีการสนับสนุนที่เท่าเทียมทางเพศในธุรกิจแสดงความสำคัญที่เทสโก้บนความหลากหลาย โดยรายละเอียดของกลยุทธ์ของ แง่มุมที่สำคัญว่า 'ทุกคนยินดีต้อนรับ ' และจุดมุ่งหมายคือการ 'ยกแถบบนพรสวรรค์' เทสโก้มีความสามารถพิเศษเฉพาะและทีมงานที่หลากหลาย เทสโก้ตระหนักว่าภายในแต่ละบุคคล ว่ามีความสามารถพิเศษดิบ ความคิด และพลังงาน มันเห็นว่า ทุกคนเป็นบุคคลที่จะหาความสมดุลชีวิตการทำงานที่ดี และมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือทั้งหมดพนักงานจะ ดีสุดที่พวกเขาสามารถ โดยมั่นใจว่า คนดีอยู่ในงานเหมาะสมเทสโก้จะสามารถแข่งขันในตลาดการแข่งขันสูงกลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้นำประโยชน์มากมายกับธุรกิจ หมาย เช่น เทสโก้เสมอมุ่งสรรหาจากกว้างสุดพรสวรรค์สระว่ายน้ำ ช่วยหาคนดีที่สุดสำหรับงานแรงจะมีการเข้าใจความต้องการลูกค้าสะท้อนถึงความหลากหลายที่เดียวกันเป็นฐานลูกค้า มันเปิดใหม่ ๆ และโอกาสที่อาจเกิดขึ้นจากความแตกต่างกันวัฒนธรรม ผสมของคนหนุ่มสาว และสูงอายุนำความรู้ ประสบการณ์ และสังคมบริษัท บุคลากรที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมาก เนื่องจากประกอบด้วยหลากหลายผู้คนจากทุกเดินชีวิต ทั้งหมดสามารถทำงานร่วมกันเพื่อให้บริการในทุกสถานการณ์ มันนอกจากนี้ยัง นำไปสู่ประสิทธิภาพและต้นทุนต่ำ เนื่องจากพนักงานมีความสามารถหลากหลายความเชี่ยวชาญที่ช่วยให้งานเสร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิภาพ และลดขยะ คีย์ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์มีจุดมุ่งหมายของเทสโก้เพื่อจ้างคนจากกลุ่มคนพิการ หรือผู้ด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy บริษัท Shaw และ Whizz - Kidz – สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ หนังสือค้ำประกันนี้หมายความ ว่า ที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความ จะมีงานทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้รับงานพวกเขาเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทสโก้ทำงานในตลาดการแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ร้านค้ารสนิยมและแม้กระทั่งวิธีที่ร้านลูกค้าจะมีการเปลี่ยนแปลง ที่มีความหลากหลายชุมชนหมายความว่าจะต้องมีการรับสมัครและฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมที่จะถูกรวม นโยบายของเทสโก้คือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีความสมดุลของคนที่แตกต่างกัน มันเป็นความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่ใดก็ตามที่มันอยู่ ความหลากหลายรวมและเท่าเทียมกันโอกาสจึงศูนย์กลางในการทำงานที่มีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นธรรม สำหรับตัวอย่างเช่นมันผิดกฎหมายเพื่อให้ทางเลือกที่ไม่เป็นธรรมกับคนในพื้นที่ของอายุเชื้อชาติพิการเพศหรือรสนิยมทางเพศ นี้เรียกว่าการเลือกปฏิบัติ. เทสโก้ได้จัดตั้งจำนวนเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่ามีส่วนร่วมกับทุกคนของ สี่ที่สำคัญของเครือข่ายคือ: •ออกที่เทสโก้ กลุ่มนี้เป็นผู้ที่มีเพศ orientations ที่แตกต่างกัน•สตรีในธุรกิจ มีจำนวนสาขาที่สนับสนุนการปัญหาของผู้หญิงเพิ่มรายละเอียดที่มีของผู้หญิงในธุรกิจและการสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา. •เครือข่ายเอเชียเทสโก้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายละเอียดของอาชีพที่เทสโก้กลุ่มเอเชีย•เครือข่ายเอบีซี จุดมุ่งหมายของมันคือการทำให้เทสโก้นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกันผิวดำชาวอังกฤษและเพื่อนร่วมงานของแคริบเบียนและจะให้โอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาซึ่งจะช่วยให้มากขึ้นคนดำที่จะไปถึงตำแหน่งระดับสูงในธุรกิจ. เทสโก้นอกจากนี้ยังมีการเชื่อมโยงกับหลาย ๆ องค์กรที่เป็นตัวแทนของคนพิการ เช่น WhizzKidz. นอกจากนี้ยังมีความหลากหลายสภาของตัวเอง สภากำหนดกลยุทธ์ความหลากหลายสำหรับเทสโก้ ธุรกิจยังทำงานร่วมกับจำนวนของคู่ค้าหลากหลาย ความร่วมมือเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้ในการสร้างและปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้คือ: •สกัด เทสโก้เป็นสมาชิก 'แชมป์ความหลากหลายของการสกัดการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับเลสเบี้ยนและเกย์ในสังคม. •อีเอฟ (Forum นายจ้างคนพิการ) อีเอฟดีกำลังทำงานร่วมกับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันจะทำดีกว่างานเพื่อนร่วมงานของผู้พิการ. •โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้มีการสนับสนุนสำหรับความเสมอภาคทางเพศในธุรกิจ. สำคัญว่าสถานที่เทสโก้เกี่ยวกับความหลากหลายโดยจะแสดงรายละเอียดของกลยุทธ์ที่ แง่มุมที่สำคัญอยู่ที่ว่าทุกคนยินดีที่จะต้อนรับและจุดมุ่งหมายคือการ 'ยกระดับความสามารถ' เทสโก้มีความสามารถทุ่มเทและทีมงานมีความหลากหลาย เทสโก้ตระหนักดีว่าภายในแต่ละคนมีพรสวรรค์ดิบความคิดและพลังงาน มันเห็นว่าทุกคนเป็นบุคคลที่เป็นที่กำลังมองหาสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีและมีเป้าหมายที่จะช่วยให้ทุกพนักงานที่จะเป็นที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถ โดยมั่นใจว่าคนที่ดีที่สุดอยู่ในงานที่เหมาะสมที่เทสโก้สามารถในการแข่งขันในตลาดที่มีการแข่งขันสูง. กลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้นำประโยชน์มากมายให้กับธุรกิจ มันมีความหมายเช่นที่เทสโก้มักจะมีเป้าหมายที่จะรับสมัครจากสระว่ายน้ำความสามารถที่กว้างที่สุดช่วยให้มันหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน. แรงงานจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของความต้องการของลูกค้าในขณะที่มันสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายเช่นเดียวกับฐานลูกค้า. นอกจากนี้ยังเปิดความคิดใหม่และโอกาสที่อาจเกิดขึ้นจากการที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรม ผสมของคนหนุ่มสาวและผู้สูงอายุนำความหลากหลายของประสบการณ์ความรู้และทักษะทางสังคมให้กับ บริษัท ฯ แรงงานที่มีความหลากหลายมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเพราะมันประกอบด้วยความหลากหลายของผู้คนจากทุกเดินชีวิตทั้งหมดสามารถที่จะทำงานร่วมกันในการส่งมอบบริการที่ดีที่สุดในทุกสถานการณ์ มันยังนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและค่าใช้จ่ายที่ลดลงเนื่องจากพนักงานจะสามารถนำเสนอความหลากหลายของความเชี่ยวชาญที่จะช่วยให้งานที่จะต้องทำอย่างมีประสิทธิภาพ, การปรับปรุงการผลิตและลดของเสีย ที่สำคัญส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่เป็นจุดมุ่งหมายของเทสโก้ในการจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy ชอว์เชื่อถือและ Whizz- Kidz - สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันซึ่งหมายความว่าที่เทสโก้มีช่องว่างใด ๆ ของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องได้รับการสัมภาษณ์ สัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความว่าการเสนองานที่จะทำแต่ในหลายกรณีที่ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานที่พวกเขาเป็นสมัครที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทสโก้ ทำงานในตลาดการแข่งขันที่
ผลิตภัณฑ์ ร้าน รสนิยม และแม้แต่วิธี
ร้านลูกค้าเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ชุมชนที่มีความหลากหลาย
หมายความว่ามันต้องการรับสมัครและ
รถไฟคนที่สะท้อนความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคม
รวม นโยบายของเทสโก้
เพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานมีความสมดุลของ
คนที่แตกต่างกัน มันคือความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถ
ที่ไหนอยู่ความหลากหลาย , การรวมและโอกาสที่เท่าเทียมกัน
ถึงกลางที่ทำงานว่ามีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติที่เป็นธรรม สำหรับ
ตัวอย่าง มันเป็นกฏหมายให้ยุติธรรมทางเลือกกับประชาชนบนพื้นฐานของอายุ , เชื้อชาติ ,
พิการ เพศ หรือทางเพศ นี้เรียกว่าการเลือกปฏิบัติ
เทสโก้ ได้จัดตั้งเครือข่ายเพื่อให้แน่ใจว่า มันเกี่ยวกับประชาชนทั้งหมด ทั้งสี่คีย์
เครือข่าย :
- ออกที่โลตัส กลุ่มนี้ หมายถึง ผู้ที่มีแตกต่างกัน orientations ทางเพศ
- สตรีในธุรกิจ มีหลายสาขา สนับสนุนสตรีเพิ่มโปรไฟล์
ของผู้หญิงในธุรกิจและสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา .
เครือข่ายเอเชีย - โลตัส นี้ช่วยเพิ่มโปรไฟล์ของอาชีพที่เทสโก้เอเชียกลุ่ม
- เอบีซีเครือข่ายจุดมุ่งหมายของมันคือการทำให้เทสโก้ นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกัน , สีดำและอังกฤษ
เพื่อนร่วมงาน แคริบเบียน และจัดให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาโอกาส ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนมากขึ้น
ถึงตำแหน่งอาวุโสภายในธุรกิจ
เทสโก้ยังมีการเชื่อมโยงที่ดีกับหลายองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนพิการ เช่น whizzkidz .
นอกจากนี้ยังมีคณะกรรมการความหลากหลาย ของตัวเองสภาชุดกลยุทธ์ด้านความหลากหลายของเทสโก้
ธุรกิจยังทำงานกับจำนวนของคู่ค้าหลากหลาย พันธมิตรเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้เพื่อสร้างและ
ปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้ :
- สกัด . เทสโก้ เป็น ' แชมป์ ' ความหลากหลายสมาชิกไม่ยอมรับ องค์กรการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่า
สิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับเลสเบี้ยนและเกย์ในสังคม .
บริการ efd ( ฟอรั่มนายจ้างพิการ ) efd กำลังทำงานกับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันทำงานได้ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานความสะดวก
.
- โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้ให้การสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศในธุรกิจ .
สําคัญที่เทสโก้ สถานที่บนความหลากหลายแสดงโดยรายละเอียดของกลยุทธ์ของ
ลักษณะสําคัญว่า ' ทุกท่าน ' และมีจุดมุ่งหมายเพื่อยกระดับความสามารถ 'เทสโก้มีทุ่มเทความสามารถ
ทีมและความหลากหลาย เทสโก้ ยอมรับว่าภายในแต่ละคนที่มีพรสวรรค์ ความคิด และ พลังงาน ครับผมเห็นทุกคนเป็นผู้ที่แสวงหาความสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดี และมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้พนักงานทุกคน
จะดีที่สุดที่พวกเขาสามารถ โดยมั่นใจว่าคนที่ดีที่สุดอยู่ใช่งาน
เทสโก้ สามารถแข่งขันในตลาดที่แข่งขันสูง
กลยุทธ์ความหลากหลายทางเทสโก้ ก็นำประโยชน์มากมายกับธุรกิจ มันหมายความว่า ตัวอย่าง ที่ เทสโก้ คือ
เสมอมุ่งรับสมัครจากสระว่ายน้ำพรสวรรค์ที่สุดกว้าง ช่วยมันหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้
แรงงานจะมีความต้องการความเข้าใจที่ดีขึ้นของลูกค้า มันสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายเช่นเดียวกับ
ฐานลูกค้า