If we imagine about the learning or

If we imagine about the learning organization, we find a
structured organization in such a way that its member,
either an employer or employee, obligates the ability to
learn and continue to learn within the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าเราคิดเกี่ยวกับการจัดการเรียนรู้ เราค้นหาความโครงสร้างองค์กรในลักษณะที่เป็นสมาชิกนายจ้างหรือพนักงาน obligates สามารถเรียนรู้ และการเรียนรู้ภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าเราคิดเกี่ยวกับองค์กรการเรียนรู้เราจะพบ
โครงสร้างองค์กรในลักษณะที่เป็นสมาชิกของ
ทั้งนายจ้างหรือลูกจ้าง, obligates ความสามารถในการ
เรียนรู้และยังคงเรียนรู้ภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าเราคิดเกี่ยวกับองค์กรแห่งการเรียนรู้ เราหา
โครงสร้างองค์กรในลักษณะของสมาชิก
ให้นายจ้างหรือลูกจ้าง obligates ความสามารถ
เรียนรู้และเรียนรู้ต่อไป ภายในองค์กร