1. Fully explain why and how these

1. Fully explain why and how these days competency model has played an increasing role in Human Capital Management of many organizations
2. Employee Motivation and Retention
a) Briefly discuss what a HR manager should do to retain the talent against “the war for talent”
b) Comment on “a happy workplace engaged employees” (Do you agree or disagree?, and why so?)
c) Suggest a new way of staff motivation towards AEC
3. Please indicate your view on “Performance Appraisal as a Talent Management and Development Strategy (TMDS)”
4. Discuss five key issues that you have learnt from the guest speaker on 7th September 2012
5. Criticize this statement “1A (Attitude) + 4I’s is part of Human Capital Development for AEC”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 อย่างเต็มที่อธิบายว่าทำไมและวิธีการเหล่านี้สามารถรูปแบบวันที่มีบทบาทเพิ่มขึ้นในการบริหารจัดการทุนมนุษย์ขององค์กรหลาย
2 แรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษา
) สั้นหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทำเพื่อรักษาความสามารถกับ "การทำสงครามสำหรับความสามารถ"
b ความคิดเห็น) ใน "สถานที่ทำงานที่มีความสุขส่วนร่วมของพนักงาน" (คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย? และทำไมเหรอ? )
c) ขอแนะนำวิธีการใหม่ของแรงจูงใจพนักงานที่มีต่อ AEC
3 โปรดระบุมุมมองของคุณที่ "ประเมินผลการปฏิบัติตามการจัดการความสามารถและยุทธศาสตร์การพัฒนา (TMDS)"
4 หารือเกี่ยวกับห้าประเด็นที่คุณได้เรียนรู้จากวิทยากรเมื่อ 7 กันยายน 2012
5 วิพากษ์วิจารณ์คำสั่งนี้ "1a (ทัศนคติ) 4i เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาทุนมนุษย์สำหรับ AEC"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เต็มที่อธิบายถึงสาเหตุ และวิธีนี้รูปแบบสมรรถนะได้เล่นมีบทบาทเพิ่มขึ้นในการจัดการทุนมนุษย์ขององค์กรหลาย
2 แรงจูงใจพนักงานและการเก็บรักษา
) สั้น ๆ พูดคุยสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทำเพื่อรักษาความสามารถกับ "สงครามสำหรับพรสวรรค์"
b) ความเห็นเกี่ยวกับ "พนักงานมีความสุขทำงานหมั้น" (ทำคุณเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยหรือไม่ และ เหตุผลให้?)
c) รูปแบบใหม่ของพนักงานแรงจูงใจสู่ AEC Suggest
3 โปรดระบุมุมมองของคุณบน "ประสิทธิภาพประเมินเป็นมีความสามารถบริหารและพัฒนากลยุทธ์ (TMDS) "
4 หารือ 5 ประเด็นหลักที่คุณได้เรียนรู้จากวิทยากรที่วันที่ 7 2555 กันยายน
5 วิพากษ์วิจารณ์นี้ " 1A 4I (ทัศนคติ) เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาทุนมนุษย์สู่ประชาคมอาเซียน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . อธิบายว่าทำไมอย่างเต็มรูปแบบและความสามารถวันนี้มีบทบาทเพิ่มมากขึ้นในการจัดการทุนมนุษย์ขององค์กรจำนวนมาก
2 พนักงานแรงจูงใจและยึด
)ช่วงสั้นๆหารือกันว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ควรจะต้องมีความสามารถพิเศษในการรักษาให้กับ"สงครามที่ผู้มีพรสวรรค์"
B )แสดงความเห็นเกี่ยวกับ"ในที่ทำงานมีความสุขซึ่งพนักงาน"(คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยหรือไม่?และทำไม?)
C )ขอแนะนำให้หาทางใหม่ของแรงบันดาลใจทางพนักงาน AEC
3 โปรดระบุดูของคุณบน"การประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยและการจัดการบุคลากรและยุทธศาสตร์การพัฒนาการ( tmds )"
4 ร่วม อภิปราย เกี่ยวกับ 5 ปัญหาหลักที่คุณได้เรียนรู้มาจากลำโพงสำหรับผู้ใช้บริการบน 7 กันยายน 2012
5 คำชี้แจงสิทธิส่วนบุคคลนี้วิจารณ์" 1 (ทัศนคติ) 4 ผมเป็นส่วนหนึ่งของเงินทุนสำหรับการพัฒนา AEC "