As the focus on diversity and inclu

As the focus on diversity and inclusion in the
workplace grows, so does the visibility of faith in
the workplace. When the organization’s values align
with those of its employees, there is positive impact
on employee and customer loyalty, productivity and
customer satisfaction. This study found that employee
morale (62%), retention (38%) and loyalty (37%) are
most affected when organizations grant religious accommodation
to their employees.
The tenets of many religions, such as acting with integrity
and treating others with respect, can easily be
incorporated into workplace conduct. These tenets inmost cases serve as an ethical compass and part of the
individual’s well-being. Organizations can benefit by
tapping into the religious diversity of their workforce.
By creating diverse teams within their organizations,
employers will be able to make the most of the
unique talents, experiences and backgrounds of their
workforce to succeed in a very competitive global
marketplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นความหลากหลายและการรวมในการขยายการทำงาน ไม่ต้องแสดงผลของความเชื่อในสถานทำงาน เมื่อการจัดตำแหน่งของค่าขององค์กรกับพนักงาน มีผลกระทบในเชิงบวกพนักงาน และสมาชิกของลูกค้า ประสิทธิภาพ และความพึงพอใจของลูกค้า การศึกษานี้พบว่าพนักงานขวัญ (62%), คง (38%) และสมาชิก (37%)รับผลกระทบเมื่อองค์กรสิทธิทางศาสนาที่พักพนักงานของพวกเขาTenets ของหลายศาสนา เช่นทำหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์และรักษาผู้อื่น ด้วยความเคารพ ได้อย่างง่ายดายรวมอยู่ในการปฏิบัติงาน กรณี inmost tenets เหล่านี้ทำหน้าที่เป็นเข็มทิศที่จริยธรรมและเป็นส่วนหนึ่งของการสุขภาพของแต่ละ องค์กรสามารถได้รับประโยชน์ด้วยแตะลงในหลากหลายของบุคลากรทางศาสนาโดยการสร้างทีมงานที่มีความหลากหลายภายในองค์กรของพวกเขานายจ้างจะต้องทำให้มากที่สุดของการความสามารถเฉพาะ ประสบการณ์ และภูมิหลังของพวกเขาแรงงานจะประสบความสำเร็จในการแข่งขันระดับโลกตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่มุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายและการรวมอยู่ใน
สถานที่ทำงานเติบโตจึงไม่แสดงผลของความเชื่อมั่นใน
การทำงาน เมื่อค่าขององค์กรให้สอดคล้อง
กับบรรดาพนักงานของ บริษัท มีผลกระทบเชิงบวก
ในการทำงานของพนักงานและความภักดีของลูกค้า, การผลิตและ
ความพึงพอใจของลูกค้า การศึกษาครั้งนี้พบว่าพนักงาน
กำลังใจในการทำงาน (62%), การเก็บรักษา (38%) และความจงรักภักดี (37%) จะ
ได้รับผลกระทบมากที่สุดเมื่อองค์กรทางศาสนาอนุญาตให้ที่พัก
ให้กับพนักงานของพวกเขา.
หลักคำสอนของศาสนาเป็นจำนวนมากเช่นการทำหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
และการรักษาผู้อื่นด้วยความเคารพ , สามารถจะ
รวมอยู่ในการดำเนินการในสถานที่ทำงาน หลักคำสอนเหล่านี้ก้นบึ้งกรณีทำหน้าที่เป็นเข็มทิศทางจริยธรรมและเป็นส่วนหนึ่งของ
แต่ละบุคคลเป็นอยู่ที่ดี องค์กรจะได้รับประโยชน์โดย
แตะเป็นความหลากหลายทางศาสนาของพนักงานของพวกเขา.
โดยการสร้างทีมงานที่มีความหลากหลายภายในองค์กรของตน,
นายจ้างจะสามารถที่จะทำให้มากที่สุดของ
ความสามารถที่ไม่ซ้ำกันประสบการณ์และภูมิหลังของ
แรงงานที่ประสบความสำเร็จในการแข่งขันสูงมากทั่วโลก
ตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เน้นความหลากหลายและการรวมไว้ใน
ที่ทำงานเติบโต จึงไม่แสดงผลของความเชื่อใน
ที่ทำงาน เมื่อองค์กรค่าจัด
กับบรรดาพนักงานมี
ผลกระทบที่ดีต่อพนักงานและความภักดีของลูกค้า ผลผลิตและ
ความพึงพอใจของลูกค้า ผลการศึกษาพบว่า พนักงาน
ขวัญ ( 62 ) , การเก็บรักษา ( 38% ) และความซื่อสัตย์ ( 37% )
ได้รับผลกระทบมากที่สุดเมื่อองค์กรให้พนักงานพักศาสนา
.
ความเชื่อของหลายศาสนา เช่น หน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์และรักษาผู้อื่นด้วยความเคารพ

รวมอยู่ใน ได้อย่างง่ายดายสามารถดำเนินการในสถานประกอบการ หลักการเหล่านี้ และกรณีใช้เป็นเข็มทิศทางจริยธรรม และส่วนหนึ่งของพยาบาลบุคคล เป็นอยู่ที่ดี องค์กรได้ประโยชน์จาก
กลายเป็นศาสนาของพนักงานของพวกเขา .
โดยการสร้างทีมที่หลากหลายภายในองค์กรของพวกเขา
นายจ้างจะสามารถให้มากที่สุดของ
ความสามารถพิเศษ , ประสบการณ์และภูมิหลังของพนักงานของพวกเขาที่จะประสบความสำเร็จในการแข่งขันมาก

) ตลาด