2.2.6. AnalysesWe used hierarchical

2.2.6. Analyses
We used hierarchical regression analyses to test our hypotheses
about the two-way interaction effects of the two dimensions of
work stress, two forms of supervisory task feedback, and employee
creativity. The work stress and supervisory task feedback scales
were centered at their means before computing the interaction
analyses (Aiken and West, 1991). To enable any significant interaction
effects to be more closely examined, we plotted the simple
slope of the work stress and employee creativity regression at one
standard deviation above and below the mean of each item of positive
and negative task feedback from the supervisor, and tested
whether each slope was significant, according to Aiken and West’s
(1991) recommendation. In addition, we performed confirmatory
factor analyses (CFA) to investigate the discriminant validity of the
factor structures of work stress and task feedback from supervisors.
Overall model fit was assessed by the comparative fit index (CFI),

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2.6 การวิเคราะห์เราใช้การวิเคราะห์ถดถอยแบบลำดับชั้นเพื่อทดสอบสมมุติฐานของเราเกี่ยวกับผลโต้ตอบสองทางสองมิติของทำงานเครียด ฟอร์มสองฟอร์มผลป้อนกลับของงานประกาศ และพนักงานความคิดสร้างสรรค์ ความเครียดงานและระดับงานประกาศผลป้อนกลับไม่แปลกที่วิธีการก่อนใช้งานการโต้ตอบวิเคราะห์ (Aiken และตะวันตก 1991) เพื่อให้มีการโต้ตอบอย่างมีนัยสำคัญผลมากให้เราตรวจสอบ พล็อตเรียบง่ายความชันของการทำงานความเครียดและพนักงานสร้างสรรค์ถดถอยที่ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสูงกว่า และต่ำ กว่าค่าเฉลี่ยของแต่ละรายการของค่าบวกลบงานผลป้อนกลับจากผู้ควบคุมงาน และทดสอบว่าแต่ละความลาดชันสำคัญ ตาม Aiken และของ(1991) แนะนำ นอกจากนี้ เราทำเสร็จวิเคราะห์ (CFA) การตรวจสอบตั้งแต่ discriminant ของปัจจัยโครงสร้างสัดส่วนของการทำงานความเครียดและงานผลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชารวม รุ่นพอดีถูกประเมิน โดยดัชนีพอดีเปรียบเทียบ (CFI),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2.6 การวิเคราะห์เราใช้การวิเคราะห์การถดถอยแบบลำดับชั้นเพื่อทดสอบสมมติฐานของเราเกี่ยวกับผลกระทบการทำงานร่วมกันแบบสองทางของทั้งสองมิติของความเครียดจากการทำงานทั้งสองรูปแบบของข้อเสนอแนะงานที่กำกับดูแลการทำงานของพนักงานและความคิดสร้างสรรค์ ความเครียดในการทำงานและข้อเสนอแนะงานกำกับดูแลเครื่องชั่งถูกศูนย์กลางอยู่ที่วิธีการของพวกเขาก่อนที่จะคำนวณการปฏิสัมพันธ์วิเคราะห์(ไอเก็นและเวสต์, 1991) ต้องการเปิดใช้งานใด ๆ การทำงานร่วมกันอย่างมีนัยสำคัญผลกระทบที่จะมีการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดเราวางแผนง่ายชันของความเครียดจากการทำงานและลูกจ้างถดถอยความคิดสร้างสรรค์ที่หนึ่งส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานบนและด้านล่างค่าเฉลี่ยของแต่ละรายการบวกตอบรับงานและลบจากผู้บังคับบัญชาและผ่านการทดสอบว่าความลาดชันแต่ละอย่างมีนัยสำคัญตามที่ไอเก็นและเวสต์(1991) ข้อเสนอแนะ นอกจากนี้เราดำเนินการยืนยันการวิเคราะห์ปัจจัย (CFA) เพื่อตรวจสอบความถูกต้องจำแนกของโครงสร้างปัจจัยความเครียดจากการทำงานและข้อเสนอแนะจากผู้บังคับบัญชางาน. พอดีรูปแบบโดยรวมได้รับการประเมินโดยดัชนีพอดีเปรียบเทียบ (CFI)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2.6 . การวิเคราะห์การถดถอยการวิเคราะห์
เราใช้เพื่อทดสอบสมมติฐานของเรา
เกี่ยวกับสองทางปฏิสัมพันธ์ของทั้งสองมิติของ
งานความเครียด สองรูปแบบของความคิดเห็น งานนิเทศการศึกษา และความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน

ความเครียดและการนิเทศงานระดับความคิดเห็นงาน
อยู่ที่วิธีการของพวกเขาก่อนที่คอมพิวเตอร์ปฏิสัมพันธ์
วิเคราะห์ ( ไอเคนและตะวันตก , 1991 )เพื่อให้มีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิด
ที่สําคัญต้องตรวจร่างกาย เราวางแผนลาดง่าย
ของความเครียดและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานถดถอยที่หนึ่ง
ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานด้านบนและด้านล่างของแต่ละรายการของงานบวก
และความคิดเห็นเชิงลบจากผู้ดูแล และทดสอบ
ไม่ว่าแต่ละลาดสำคัญตามที่ไอเคนและ ทางทิศตะวันตกของ
( 1991 ) แนะนำ นอกจากนี้เราทำการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน
ปัจจัย ( CFA ) ศึกษาความตรงเชิงจำแนก
ปัจจัยโครงสร้างของความเครียดในการทำงานและงานติชม จากศึกษานิเทศก์ รูปแบบโดยรวมพอดี
ประเมินจากดัชนีเปรียบเทียบ ( CFI ) พอดี