Employees' organizational identific

Employees' organizational identification was measured in three organizations. Results show that employee communication augments perceived external prestige and helps explain organizational identification. Communication climate plays a central role, mediating the impact on organizational identification of the content of communication. The relative impacts of employee communication and perceived external prestige on organizational identification differ between organizations; this was attributed to differences in reputation of the companies. Consequences of the results for the management of organizational identification are discussed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รหัสองค์กรพนักงานถูกวัดในองค์กร 3 ผลลัพธ์แสดงว่า สื่อสารพนักงาน augments ศักดิ์ศรีภายนอกรับรู้ และช่วยอธิบายรหัสประจำองค์กร สภาพภูมิอากาศการสื่อสารมีบทบาทศูนย์กลาง ผลกระทบองค์กรระบุเนื้อหาของการสื่อสารเป็นสื่อกลาง ผลกระทบต่อญาติของพนักงานสื่อสารและศักดิ์ศรีรับรู้ภายนอกที่องค์กรระบุแตกต่างกันระหว่างองค์กร นี้เป็นบันทึกความแตกต่างในชื่อเสียงของบริษัท ได้รับการอธิบายผลของผลลัพธ์สำหรับการจัดการรหัสประจำองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานประจำตัวประชาชนขององค์กรวัดในสามองค์กร ผลการศึกษาพบว่าการสื่อสารของพนักงานที่รับรู้ augments ศักดิ์ศรีภายนอกและช่วยอธิบายประจำตัวประชาชนขององค์กร บรรยากาศการสื่อสารมีบทบาทสำคัญ, mediating ผลกระทบต่อบัตรประจำตัวองค์กรของเนื้อหาของการสื่อสาร ผลกระทบความสัมพันธ์ของการสื่อสารของพนักงานและการรับรู้ศักดิ์ศรีภายนอกในการระบุตัวตนขององค์กรแตกต่างกันระหว่างองค์กร นี้เป็นผลมาจากความแตกต่างในชื่อเสียงของ บริษัท ผลที่ตามมาของผลการบริหารจัดการของประชาชนขององค์กรที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การของพนักงานตัววัดใน 3 องค์กร ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่าการสื่อสารของพนักงาน augments ภายนอกและช่วยอธิบายการรับรู้ชื่อเสียงขององค์การ บรรยากาศการสื่อสารบทบาทเป็นศูนย์กลางในการ ไกล่เกลี่ยผลกระทบกับเนื้อหาของการสื่อสารเทียบกับผลกระทบของพนักงานการสื่อสารและการรับรู้ภายนอกศักดิ์ศรีกำหนดองค์การแตกต่างกันระหว่างองค์กร นี้เกิดจากความแตกต่างในชื่อเสียงของบริษัท ผลของการจัดการองค์กร มีการกล่าวถึง