Establishing policies, programs, an

Establishing policies, programs, and procedures on which to base operational activities involved in career planning.
Providing orientation, counseling, and mentoring services to assist persons with problems relating to entry-level adjustment, self-evaluation, and career planning.
Designing appraisal systems that provide performance feedback linked to career planning.
Initiation a plan for analyzing and specifying job requirements, from which essential information can be gleaned for describing the content of positions and the characteristics of persons who might perform in these positions successfully.
Shaping challenging first jobs and enriching job assignments.
Making career planning workshops, seminars, career path information, job previews, and psychological and aptitude test services available to newcomers.
Establishing programs and practices to integrate career development with present and future staffing needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดนโยบาย โปรแกรม และขั้นตอนที่จะใช้เป็นพื้นฐานการดำเนินงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในการวางแผนอาชีพ ให้วางแนว ให้คำปรึกษา และปรึกษาบริการช่วยเหลือผู้ มีปัญหาเกี่ยวกับ การปรับปรุงสำหรับ ประเมิน การวางแผนอาชีพ ออกแบบระบบเพื่อประเมินผลที่ให้ผลตอบสนองประสิทธิภาพการทำงานเชื่อมโยงกับการวางแผนอาชีพ เริ่มต้นแผนการวิเคราะห์ และระบุความต้องการ งานซึ่งข้อมูลที่จำเป็นที่สามารถจะคาดการอธิบายเนื้อหาของตำแหน่งและลักษณะของบุคคลที่ต้องทำในตำแหน่งเหล่านี้เรียบร้อยแล้ว สร้างรูปร่างงานท้าทายแรกและมอบหมายงานที่ทำ ทำการวางแผนการประชุมเชิงปฏิบัติการ สัมมนา ข้อมูลเส้นทางอาชีพ ตัวอย่างงานสายอาชีพ และจิตใจและการบริการทดสอบความสามารถพร้อมใช้งานสำหรับ newcomers สร้างโปรแกรมและแนวทางการพัฒนาอาชีพรวมเข้ากับความต้องการพนักงานปัจจุบัน และในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดนโยบายโปรแกรมและวิธีการที่จะเป็นฐานกิจกรรมการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องในการวางแผนอาชีพ.
ให้การวางแนวทางการให้คำปรึกษาและบริการให้คำปรึกษาให้ความช่วยเหลือผู้ที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปรับรายการระดับการประเมินตนเองและการวางแผนอาชีพ.
ระบบการออกแบบการประเมินว่า ให้ข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานที่เชื่อมโยงกับการวางแผนอาชีพ.
ริเริ่มแผนสำหรับการวิเคราะห์และระบุความต้องการงานจากการที่ข้อมูลที่จำเป็นที่สามารถรวบรวมได้สำหรับการอธิบายเนื้อหาของตำแหน่งและลักษณะของบุคคลที่อาจดำเนินการในตำแหน่งเหล่านี้ประสบความสำเร็จ.
Shaping งานแรกที่ท้าทายและสมบูรณ์ การมอบหมายงาน.
การประชุมเชิงปฏิบัติการการวางแผนอาชีพสัมมนาข้อมูลเส้นทางอาชีพตัวอย่างงานและทางด้านจิตใจและความถนัดบริการทดสอบที่มีให้กับผู้มาใหม่.
การสร้างโปรแกรมและการปฏิบัติเพื่อบูรณาการการพัฒนาอาชีพที่มีพนักงานในปัจจุบันและความต้องการในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างนโยบาย โปรแกรม และกระบวนการที่ฐานปฏิบัติการ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนอาชีพ .
การให้การปรึกษาและให้คำปรึกษาบริการเพื่อช่วยเหลือบุคคลที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปรับระดับการประเมินตนเอง และการวางแผนอาชีพ .
ออกแบบระบบการประเมินที่ให้ประสิทธิภาพความคิดเห็นที่เชื่อมโยงกับการวางแผนอาชีพ .
การเริ่มต้นวางแผนวิเคราะห์และระบุความต้องการของงาน ซึ่งสามารถรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการอธิบายเนื้อหาของตำแหน่งและลักษณะของบุคคลที่จะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งเหล่านี้ได้สำเร็จ การท้าทายงานแรกและสมบูรณ์

ทำงานที่ได้รับมอบหมาย อบรมเชิงปฏิบัติการ การวางแผนอาชีพสัมมนา เส้นทางอาชีพข้อมูลงาน , แสดงตัวอย่าง ,และจิตวิทยาการบริการทดสอบความถนัดของผู้มาใหม่
สร้างโปรแกรมและปฏิบัติเพื่อบูรณาการการพัฒนาอาชีพกับปัจจุบันและอนาคตความต้องการพนักงาน