HRM consists of an organization’s “

HRM consists of an organization’s “people practices”
policies, practices, and systems that influence employees’ behavior, attitudes, and performance.
HRM influences who works for the organization and how those people work.

HR departments have responsibility for a variety of functions related to acquiring and managing employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM ประกอบด้วยขององค์กร "ผู้ปฏิบัติ"นโยบาย ปฏิบัติ และระบบที่มีอิทธิพลต่อพนักงานทำงาน ทัศนคติ และประสิทธิภาพ การHRM มีผลต่อผู้ทำงานในองค์กรและคนทำงานแผนก HR มีความรับผิดชอบสำหรับความหลากหลายของฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องจะได้รับ และการจัดการพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRM ประกอบด้วยองค์กร "วิธีปฏิบัติที่คน"
นโยบายการปฏิบัติและระบบที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงานทัศนคติและการปฏิบัติงาน.
อิทธิพล HRM ที่ทำงานให้กับองค์กรและวิธีการที่คนเหล่านั้นทำงาน. แผนกทรัพยากรบุคคลมีความรับผิดชอบสำหรับความหลากหลายของฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้องกับ การแสวงหาและการจัดการพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRM ประกอบด้วยองค์กรของ " ผู้ปฏิบัติ "
นโยบาย แนวทางปฏิบัติ และระบบของพนักงานมีอิทธิพลต่อพฤติกรรม ทัศนคติ และการปฏิบัติ .
. อิทธิพลที่ทำงานให้กับองค์กร และวิธีการทำงาน คนเหล่านั้น

HR แผนกมีความรับผิดชอบสำหรับความหลากหลายของฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องกับการซื้อและการจัดการพนักงาน