Dear colleague,We are approaching t

Dear colleague,

We are approaching the end of the Mid-Year Review (MYR), with about a week left to go. We still have 60% of us have not started the self-review stage and 75% of managers who have not done the manager portion of the process.

As a reminder, the PMP is an important business and people process. The objectives we have set are what we need to achieve, and the periodic review discussions are key in enabling that to happen. The MYR is a discussion between manager and employee to review the progress of the past half year against performance objectives, as well as to validate performance objectives set earlier. The two-way dialogue is the most important part of this important process.

If you have not done so, please have a review discussion with your line manager. If you are a line manager, please lead your team members through this process.

Timeline for 2013 MYR:
Reminder: The due date for completing Mid-Year Review is 11 August, 11:59PM, PST.

Please log on the PMP system(using your NT ID and password) to start your MYR.

For further assistance, you can contact:
- Your local HR Business Partners and HR Managers, or
- PMP Support Team: [e-mail]

Thank you.

Warm regards,
Global PMP team

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่รักของเพื่อนร่วมงาน

เรากำลังใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของการทบทวนในช่วงกลางปี​​ (MYR) มีประมาณหนึ่งสัปดาห์ออกไป เรายังมี 60% ของเรายังไม่ได้เริ่มขั้นตอนการทบทวนตัวเองและ 75% ของผู้บริหารที่ยังไม่ได้ทำส่วนผู้จัดการของกระบวนการ.

เป็นตัวเตือน, PMP เป็นธุรกิจที่สำคัญและผู้คนกระบวนการ วัตถุประสงค์ของเราได้ตั้งเป็นสิ่งที่เราจำเป็นต้องบรรลุ,และการอภิปรายทบทวนเป็นกุญแจสำคัญในการเปิดใช้งานที่จะเกิดขึ้น myr คือการอภิปรายระหว่างผู้จัดการและพนักงานเพื่อทบทวนความคืบหน้าของครึ่งปีที่ผ่านมากับวัตถุประสงค์เชิงปฏิบัติเช่นเดียวกับการตรวจสอบวัตถุประสงค์เชิงปฏิบัติชุดก่อนหน้านี้ บทสนทนาสองทางเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการที่สำคัญนี้.

ถ้าคุณยังไม่ได้ทำเช่นนั้นโปรดมีการอภิปรายคิดเห็นกับผู้จัดการสายของคุณ ถ้าคุณเป็นผู้จัดการสายโปรดนำสมาชิกในทีมของคุณผ่านขั้นตอนนี้

ระยะเวลาสำหรับ 2013 myr:. เตือน
: วันที่ครบกำหนดสำหรับการให้ทานในช่วงกลางปี​​เป็น 11 สิงหาคม, 11:59, PST

กรุณาเข้าสู่ระบบระบบ PMP (ใช้ ID NT และรหัสผ่านของคุณ) ในการเริ่มต้นของคุณ myr

สำหรับความช่วยเหลือเพิ่มเติมคุณสามารถติดต่อ:
- คู่ค้าของคุณชั่วโมงธุรกิจท้องถิ่นและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือ
- ทีมสนับสนุน PMP: [e-mail]

ขอขอบคุณคุณ

เรื่องที่เกี่ยวกับความอบอุ่นทีม PMP ทั่วโลก

_
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมเรียน,

เรากำลังเข้าใกล้จุดสิ้นสุดของการ Mid-Year ทบทวน (MYR), กับเกี่ยวกับสัปดาห์ออกไป นอกจากนี้เรายังมี 60% ของเราไม่ได้เริ่มบริการขั้นและ 75% ของผู้จัดการที่ยังไม่ได้ดำเนินการจัดการส่วนของกระบวนการ

จดหมาย PMP เป็นกระบวนการธุรกิจและประชาชนเป็นสำคัญ วัตถุประสงค์ที่เราตั้งคือ สิ่งที่เราต้องการเพื่อให้บรรลุ และสนทนาทบทวนเป็นครั้งคราวมีคีย์ในการเปิดใช้งานที่เกิดขึ้น MYR เป็นการสนทนาระหว่างผู้จัดการและพนักงาน เพื่อตรวจสอบความคืบหน้าของครึ่งปีผ่านมาเทียบกับวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพ ตลอดจน การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ก่อนหน้านี้ กล่องโต้ตอบสองทางเป็นส่วนสำคัญที่สุดของนี้สำคัญกระบวนการ

ถ้าคุณยังไม่ทำ กรุณาสนทนาทบทวนกับผู้จัดการบรรทัดได้ ถ้าคุณเป็นผู้จัดการบรรทัด กรุณานำทีมของคุณผ่านขั้นตอนนี้

เส้นเวลาสำหรับ 2013 MYR:
จดหมาย: 11 สิงหาคม 23:59 น. PST เป็นวันครบกำหนดสำหรับการดำเนินการทบทวน Mid-Year

กรุณาเข้าสู่ระบบระบบ PMP (ใช้ NT ID และรหัสผ่านของคุณ) เริ่ม MYR ของคุณ

ช่วยเหลือ คุณสามารถติดต่อ:
-คู่ค้าทางธุรกิจของ HR และผู้จัดการ HR หรือ
-PMP สนับสนุนทีม: [e-mail]

Thank คุณ

อบอุ่นความนับถือ,
ทีม PMP ทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อนร่วมงานที่รัก

เรากำลังเข้ามาสิ้นสุดที่การตรวจสอบของ mid-year ( MYR )ที่มีเกี่ยวกับหนึ่งสัปดาห์ทางด้านซ้ายเพื่อเข้าไป เรายังมี 60% ของเราไม่ได้เริ่มขั้นตอนแบบบริการตัวเองตรวจสอบได้และ 75% ของผู้จัดการที่ไม่สามารถดำเนินการได้ส่วนผู้จัดการของกระบวนการ.

เพื่อเป็นการแจ้งเตือนที่, pmp ,ที่เป็นกระบวนการคนและทางธุรกิจที่สำคัญได้ เป้าหมายที่เราตั้งค่าเป็นในสิ่งที่เราต้องการจะได้รับและการแสดงความคิดเห็นการตรวจสอบเป็นระยะๆที่เป็นปัจจัยสำคัญในการเปิดใช้งานที่จะเกิดขึ้น MYR ที่มีการประชุมระหว่างพนักงานและผู้จัดการในการตรวจดูความคืบหน้าของช่วงครึ่งปีที่ผ่านมาต่อเป้าหมายการทำงานรวมทั้งเพื่อเป็นการดำเนินการให้บรรลุวัตถุประสงค์การทำงานตรวจสอบตั้งค่าก่อนหน้า กล่องโต้ตอบแบบสองทางคือส่วนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการที่สำคัญนี้.

หากคุณไม่สามารถดำเนินการได้ให้โปรดมีการประชุมตรวจสอบที่พร้อมด้วยผู้จัดการสายของคุณ หากคุณเป็นผู้จัดการสายที่โปรดนำไปสู่สมาชิกในทีมของคุณผ่านกระบวนการนี้.

กำหนดเวลาสำหรับปี 2013 MYR
การแจ้งเตือนวันที่ครบกำหนดสำหรับการ mid-year ตรวจสอบคือ 11 วันที่ 11 สิงหาคม: 59 PM pst.

โปรดล็อกออน, pmp ,ระบบ(โดยใช้ NT ID และรหัสผ่านของคุณ)เพื่อเริ่ม myr. ของคุณ

สำหรับความช่วยเหลือเพิ่มเติมคุณสามารถติดต่อ:
- ท้องถิ่นของคุณรุ่น HR คู่ค้าทางธุรกิจและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล,หรือ
- , pmp ,การสนับสนุนทีม: [e-mail]

ขอขอบคุณคุณ.

อบอุ่นส่วน,
ระดับโลก, pmp , ทีม