Although a few women and minorities

Although a few women and minorities have recently moved into highly visible
top leadership positions, such as Kenneth Chenault at American Express or
Indra Nooyi at Pepsi-Co, most women and minorities are still clustered at the bottom
of the organizational hierarchy. Women, for instance, have made signifi cant
strides in recent years, but they still represent less than 16 percent of corporate
offi cers in America’s 500 largest companies.20

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าผู้หญิงน้อยและชนกลุ่มน้อยที่เพิ่งจะย้ายเข้ามามองเห็นได้อย่าง
ตำแหน่งผู้นำด้านบนเช่น kenneth Chenault ที่อเมริกันเอ็กซ์เพรสหรือ
พระอินทร์ Nooyi ที่เป๊ปซี่ร่วมผู้หญิงส่วนใหญ่และชนกลุ่มน้อยที่เป็นคลัสเตอร์ยังคงอยู่ที่
ด้านล่างของลำดับชั้นขององค์กร ผู้หญิงตัวอย่างเช่นได้ทำให้ความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญ
ลาดเทในปีที่ผ่านมา แต่พวกเขาก็ยังคงเป็นตัวแทนของน้อยกว่าร้อยละ 16 ขององค์กร
Offi CERs ในอเมริกาที่ใหญ่ที่สุด 500 companies.20

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าผู้หญิงกี่และคมิได้เพิ่งย้ายเข้าในความเห็น
ด้านบนตำแหน่งผู้นำ เช่น Kenneth Chenault ที่อเมริกันเอ็กซ์เพรส หรือ
Indra Nooyi ที่ บริษัทแป๊ปซี่ ผู้หญิง และส่วนใหญ่คมิจะยังคงจับกลุ่มที่ด้านล่าง
ของลำดับชั้นขององค์กร ผู้หญิง เช่น ทำความต้อน
สะดวกในปีที่ผ่านมา แต่พวกเขายังคงแสดงน้อยกว่า 16 เปอร์เซ็นต์ของบริษัท
รวม cers ในอเมริกา companies.20 ที่ใหญ่ที่สุด 500

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงเพียงไม่กี่ห้องที่มีย้ายไปเข้าไปในตำแหน่งความเป็นผู้นำทางด้านบนสุดเป็นอย่างสูงสามารถมองเห็นได้
เช่นไซ chenault ที่ American Express หรือ nooyi
พระอินทร์ที่ pepsi-co ชนกลุ่มน้อยและเมื่อไม่นานมานี้ผู้หญิงส่วนใหญ่จะอยู่ที่ด้านล่าง
ของลำดับชั้นขององค์กรที่อยู่ ตัวอย่างเช่นมีผู้หญิงอย่างแน่ชัดว่า
ซึ่งจะช่วยทำให้เดินก้าวยาวๆในปีที่ผ่านมาแต่ก็ยังเป็นไม่น้อยกว่าร้อยละ 16 ของบริษัท
ประสบผลสำเร็จ cers ในอเมริกาเหนือ 500 มีขนาดใหญ่ที่สุด companies. 20