6. DiscussionRole overload and role

6. Discussion
Role overload and role conflict, which were extracted as stressors for nurse managers in this study, were consistent
with the results obtained in other developed countries [13] [19]. Some researchers have suggested that nurse
managers have the most demanding work schedules in the health care sector [20]. In addition, the scope of responsibilities,
span of control, and work demands may be unrealistic for nurse managers [21] [22]. Role ambi

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. สนทนาเกินบทบาทและบทบาทความขัดแย้ง ซึ่งถูกสกัดเป็นความเครียดสำหรับผู้บริหารการพยาบาลในการศึกษานี้ ได้สอดคล้องกันด้วยผลลัพธ์ที่ได้ในประเทศพัฒนาแล้วอื่น ๆ [13] [19] นักวิจัยบางคนได้แนะนำพยาบาลที่ผู้จัดการมีตารางการทำงานที่ดีสุดในภาคการดูแลสุขภาพ [20] นอกจากนี้ ขอบเขตของความรับผิดชอบขยายตัวควบคุม และความต้องการทำงานอาจจะไม่สมจริงสำหรับพยาบาลผู้จัดการ [21] [22] บทบาทที่นี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. การอภิปราย
เกินบทบาทและความขัดแย้งบทบาทซึ่งถูกสกัดแรงกดดันสำหรับผู้บริหารการพยาบาลในการศึกษาครั้งนี้มีความสอดคล้อง
กับผลที่ได้รับในประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ [13] [19] นักวิจัยบางคนบอกว่าพยาบาล
ผู้จัดการมีตารางการทำงานที่ต้องการมากที่สุดในภาคการดูแลสุขภาพ [20] นอกจากนี้ขอบเขตความรับผิดชอบใน
ช่วงของการควบคุมและความต้องการการทำงานอาจจะไม่สมจริงสำหรับผู้จัดการพยาบาล [21] [22] Ambi บทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . การอภิปรายเกินบทบาทและความขัดแย้งในบทบาท ซึ่งแยกเป็น 5 สำหรับพยาบาลผู้จัดการในการศึกษานี้มีความสอดคล้องกับผลลัพธ์ที่ได้ในประเทศที่พัฒนาอื่น ๆ [ 13 ] [ 19 ] นักวิจัยบางคนมีข้อเสนอแนะว่า พยาบาลผู้บริหารมีความต้องการมากที่สุดงานตารางเวลาในการดูแลสุขภาพภาค [ 20 ] นอกจากนี้ ขอบเขตความรับผิดชอบช่วงการควบคุมและความต้องการของงานอาจจะไม่สมจริงสำหรับพยาบาลผู้จัดการ [ 21 ] [ 22 ] บทบาททั้งสองด้าน