Archived statistical data on organi

Archived statistical data on organizations and leaders is limited in the Caribbean.
This study contributes to building a reservoir of resources providing a frame of reference,
current and future, for multinational companies and companies that manage businesses in
the area. The leader’s culture, value systems, and beliefs will drive the behavior and
actions of the leader and this will extend to the followers (Munley, 2011). Nguyen and
Mohamed (2011) postulated that congruence of leadership style and the culture in which
the organization is operating in ensures that there are rapid and appropriate responses to
external factors affecting the business. When the leader and the organization values are
similar, the leader would be more effective and relevant. A culture that shapes how a
leader is able to influence followers and lead them to achieving beyond their own
expectations (Nguyen & Mohamed, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำกัดการเก็บข้อมูลทางสถิติในองค์กรและผู้นำในคาริเบียน
การศึกษานี้สนับสนุนการสร้างอ่างเก็บน้ำของทรัพยากรให้กรอบของการอ้างอิง,
ปัจจุบัน และ อนาคต สำหรับบริษัทข้ามชาติและบริษัทที่จัดการธุรกิจใน
พื้นที่ ของผู้นำ ค่าระบบ และวัฒนธรรมความเชื่อที่จะขับพฤติกรรม และ
การดำเนินการของผู้นำนี้จะขยายไปยังลูกศิษย์ (Munley, 2011) เหงียน และ
Mohamed (2011) ที่ลงตัวของรูปแบบภาวะผู้นำและวัฒนธรรมที่ postulated
ปฏิบัติองค์กรในใจว่า มีการตอบสนองอย่างรวดเร็ว และเหมาะสมกับ
ปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อธุรกิจ เมื่อผู้นำและองค์กรค่าอยู่
คล้าย ผู้นำจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น และที่เกี่ยวข้อง A วัฒนธรรมที่รูปร่างวิธีการ
ผู้นำจะมีอิทธิพลต่อลูกศิษย์ และนำพวกเขาให้บรรลุเกินตน
ความคาดหวัง (เหงียน& Mohamed, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดเก็บข้อมูลทางสถิติกับผู้นำและองค์กรต่างๆมีจำนวนจำกัดในแคริบเบียน.
การศึกษานี้ช่วยในการสร้างอ่างเก็บน้ำของทรัพยากรให้กรอบของการอ้างอิง
ในปัจจุบันและในอนาคตบริษัทข้ามชาติและบริษัทที่จัดการธุรกิจที่อยู่ในบริเวณ
ซึ่งจะช่วยได้ วัฒนธรรมความเชื่อของผู้นำและระบบมูลค่าจะได้ขับรถพฤติกรรมและ
การดำเนินการของผู้นำและในส่วนนี้จะได้รับการขยายไปยังผู้ติดตาม( munley 2011 ) เรียกเก็บค่าเล่าเรียนและ
Mohamed ( 2011 ) human utilization of the Earth ' s photosynthetic ที่ congruence ของสไตล์และความเป็นผู้นำด้านวัฒนธรรมที่
ซึ่งจะช่วยองค์กรที่ทำงานอยู่ในทำให้มั่นใจได้ว่ามีการตอบกลับอย่างรวดเร็วและที่เหมาะสมเพื่อ
ซึ่งจะช่วยปัจจัย ภายนอก ประเทศมีผลกระทบต่อธุรกิจ เมื่อผู้นำและองค์กรที่มีคุณค่า
ความเหมือนผู้นำจะมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นและที่เกี่ยวข้อง วัฒนธรรมที่รูปร่าง
ซึ่งจะช่วยได้อย่างไรผู้นำที่จะสามารถมีอิทธิพลต่อลูกศิษย์ลูกหาและนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายของตัวเองมากกว่าความคาดหวังของพวกเขา
( Nguyen & Mohamed 2011 )