Geert Hofstede is a professor emeri

Geert Hofstede is a professor emeritus of at Maastricht University in The Netherlands. Born in 1928 in Holland, he gained recognition for his anthropological studies of cultural differences across countries and organizations. He wrote Culture’s Consequences and Cultures and Organizations, Software of the Mind, among other works. But Hofstede, who once said “cultural differences are a nuisance at best and often a disaster,” is best known for his list of five cultural factors used to evaluate differences between organizations and nations. The factors, roughly defined: - See more at: http://www.argentinepost.com/2008/02/argentina-hofstedes-cultural-dimensions.html#sthash.2Nym0NwU.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไร Geert Hofstede เป็นอาจารย์ emeritus ของมหาวิทยาลัยมาสทริชต์ในประเทศเนเธอร์แลนด์ เขาเกิดใน 1928 ในฮอลแลนด์ ได้รับรู้เขาศึกษาพัณฑ์ของความแตกต่างทางวัฒนธรรมระหว่างประเทศและองค์กร เขาเขียนผลกระทบของวัฒนธรรม และวัฒนธรรม และ องค์กร ซอฟต์แวร์ของจิตใจ ในงานอื่น ๆ แต่เป็นที่รู้จักกันดีที่สุดสำหรับรายการ 5 วัฒนธรรมปัจจัยที่ใช้ในการประเมินความแตกต่างระหว่างองค์กรและประเทศอย่างไร Hofstede ที่เคยกล่าวว่า "ความแตกต่างทางวัฒนธรรมมีรบกวนที่ดีที่สุดและมักจะเป็นภัย" ปัจจัย กำหนดคร่าว ๆ: -ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.argentinepost.com/2008/02/argentina-hofstedes-cultural-dimensions.html#sthash.2Nym0NwU.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Geert Hofstede เป็นศาสตราจารย์กิตติคุณของมหาวิทยาลัย Maastricht ในประเทศเนเธอร์แลนด์ เกิดในปี 1928 ในฮอลแลนด์เขาได้รับการยอมรับสำหรับการศึกษาทางมานุษยวิทยาของเขาแตกต่างทางวัฒนธรรมทั่วประเทศและองค์กร เขาเขียนผลที่ตามมาของวัฒนธรรมและวัฒนธรรมและองค์กร, ซอฟแวร์ของจิตใจในหมู่ผลงานอื่น ๆ แต่ Hofstede ที่เคยกล่าวไว้ว่า "มีความแตกต่างทางวัฒนธรรมรำคาญที่ดีที่สุดและมักจะเกิดภัยพิบัติ" เป็นที่รู้จักกันดีที่สุดสำหรับรายชื่อของห้าปัจจัยทางวัฒนธรรมที่ใช้ในการประเมินความแตกต่างระหว่างองค์กรและประเทศ ปัจจัยที่กำหนดไว้ประมาณ: - ดูเพิ่มเติมได้ที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกิร์ทฮอฟสติดเป็นศาสตราจารย์เกียรติคุณของมหาวิทยาลัยมาสทริชต์ในเนเธอร์แลนด์ เกิดใน ค.ศ. 1928 ในฮอลแลนด์ เขาได้รับการยอมรับสำหรับการศึกษาทางมานุษยวิทยาของความแตกต่างทางวัฒนธรรมข้ามประเทศและองค์กร เขาเขียนผลวัฒนธรรมและวัฒนธรรมองค์กรซอฟต์แวร์ของจิตใจในหมู่งานอื่น ๆ แต่ฮอฟสติด ,ที่เคยกล่าวว่า " ความแตกต่างทางวัฒนธรรมจะรำคาญที่สุด และมักจะเกิดภัยพิบัติ " เป็นที่รู้จักกันดีที่สุดสำหรับรายชื่อของห้าองค์ประกอบทางวัฒนธรรมที่ใช้ประเมินความแตกต่างระหว่างองค์กรและประเทศ ปัจจัยที่กำหนดคร่าวๆ : - ดูเพิ่มเติมที่ http : / / www.argentinepost . com / 2008 / 02 / อาร์เจนตินา hofstedes HTML # sthash.2nym0nwu.dpuf มิติวัฒนธรรม