There should be a Legal minimum age

There should be a Legal minimum age applicable for the factory, employer shall strictly forbidden to hire labor whose age is under 16. Age between 16 -18 is defined as juvenile workers, employer must to register with local labor administrative departments, provide regular physical examinations, no engagement in work that is poisonous or harmful. A procedure should be written up to ensure the juvenile workers are well protected within the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรมีขั้นต่ำตามกฎหมายอายุสำหรับโรงงาน นายจ้างจะห้ามจ้างแรงงานอายุไม่ต่ำกว่า 16 ปี กำหนดเป็นแรงงานเด็กและเยาวชนอายุระหว่าง 16 -18 นายจ้างต้องการจะลงทะเบียนกับแรงงานท้องถิ่นดูแลแผนก ให้ปกติตรวจร่างกาย ไม่มีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นพิษ หรือเป็นอันตราย กระบวนงานควรจะเขียนขึ้นเพื่อให้แรงงานเด็กและเยาวชนที่ป้องกันภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควรจะมีอายุขั้นต่ำของกฎหมายที่ใช้บังคับสำหรับโรงงานนายจ้างต้องห้ามอย่างเคร่งครัดในการจ้างแรงงานที่อายุไม่ถึง 16 อายุระหว่าง 16 -18 ถูกกำหนดให้เป็นแรงงานเด็กและเยาวชนนายจ้างจะต้องลงทะเบียนกับฝ่ายบริหารแรงงานในท้องถิ่นให้การตรวจร่างกายเป็นประจำ การมีส่วนร่วมในการทำงานที่ไม่เป็นพิษหรือเป็นอันตราย ขั้นตอนที่ควรจะเขียนขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานเด็กและเยาวชนได้รับการคุ้มครองอย่างดีภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

น่าจะมีกฎหมายอายุขั้นต่ำที่ใช้ในโรงงาน นายจ้างจะต้องห้ามการจ้างแรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 . อายุระหว่าง 16 - 18 หมายถึงคนงานและนายจ้างจะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานปกครองท้องถิ่น แรงงาน มีการตรวจร่างกายเป็นประจำ ไม่หมั้นในงานที่เป็นพิษหรือเป็นอันตราย กระบวนการที่ควรจะถูกเขียนขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานและมีการป้องกันอย่างดี ภายในองค์กร