A termination notice shall be in wr

A termination notice shall be in writing. In case the employee does not understand the notice, the employer is responsible to ensure that the notice is explained orally to the worker in a language he/she understands

the notice period shall be 7 days.
In the case where a contract of employment provides that the notice of termination be given for a greater period than one month, then there will be agreement in writing between employer and employee for a longer notice and the agreed notice period shall be of equal duration for both employer and the employee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนังสือเลิกจ้างจะเขียน ในกรณีที่พนักงานไม่เข้าใจแจ้ง นายจ้างรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่า ประกาศเป็นอธิบายเนื้อหาให้ผู้ปฏิบัติงานในภาษาเขาเข้าใจระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะมีเวลา 7 วันในกรณีที่มีสัญญาการจ้างงานที่แจ้งเลิกจ้างได้รับเป็นระยะเวลามากขึ้นกว่าเดือนหนึ่ง แล้วจะมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานแจ้งยาวและสังเกตเห็นใน รอบระยะเวลาจะมีระยะเวลาเท่ากับนายจ้างและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเลิกจ้างให้เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่พนักงานไม่เข้าใจแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าการแจ้งการอธิบายด้วยวาจาที่จะปฏิบัติงานในภาษาที่เขา / เธอเข้าใจระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะเป็น7 วัน. ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแสดงให้เห็นว่า แจ้งการบอกเลิกจะได้รับเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนจากนั้นจะมีข้อตกลงในการเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อแจ้งให้ทราบอีกต่อไปและระยะเวลาที่ตกลงกันไว้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าต้องมีระยะเวลาที่เท่าเทียมกันสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังเกตจะสิ้นสุดในการเขียน ในกรณีที่ลูกจ้างไม่เข้าใจแจ้ง นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าได้สังเกตเห็นโดยคนงานในภาษาที่เขาเข้าใจ

ช่วงสังเกตจะเป็น 7 วัน
ในกรณีที่สัญญาการจ้างงานให้แจ้งการสิ้นสุดได้รับเป็นระยะเวลามากกว่า หนึ่งเดือนแล้วจะมีข้อตกลงในการเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อแจ้งให้ทราบและแจ้งให้ทราบระยะเวลานานตกลงจะระยะเวลาเท่ากัน ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง