Increasing flexibility in work arra

Increasing flexibility in work arrangements can challenge or enhance two fundamental notions associated with distributive and procedural justice perceptions: equity in outcomes and consistency in procedures. As noted earlier, individuals make distributive justice judgments regarding whether the outcomes received are fair, often based on social comparisons. If others have different deals from one's own, perhaps based on something other than “traditional” inputs, individuals may see it as unfair. For example, if one person can telecommute or work part-time, why can't others? If one negotiates a late start time on Tuesdays, why can't everyone?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มความยืดหยุ่นในการจัดงานสามารถท้าทาย หรือเพิ่มความเข้าใจพื้นฐานสองที่เกี่ยวข้องกับความยุติธรรมขั้นตอน และแจกแจงแนว: หุ้นในผลและความสอดคล้องในกระบวนการ ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ บุคคลได้แจกแจงความยุติธรรมพิพากษาเกี่ยวกับว่าผลได้รับเป็นธรรม มักใช้เปรียบเทียบทางสังคม ถ้าคนอื่นมีข้อเสนอที่แตกต่างจากตัวเอง บางทีตามเหนือ "ดั้งเดิม" อินพุต บุคคลอาจเห็นมันเป็นธรรม ตัวอย่าง ถ้าบุคคลหนึ่งสามารถ telecommute หรือทำงานพาร์ทไทม์ ทำไมไม่คนอื่น ถ้าหนึ่ง negotiates เวลาเริ่มต้นช้าอังคาร ทำไมไม่ทุกคนหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มความยืดหยุ่นในการจัดงานท​​ี่สามารถท้าทายหรือเพิ่มสองความคิดพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของความยุติธรรมและขั้นตอนการจำหน่าย: ในส่วนของผลลัพธ์และความสม่ำเสมอในขั้นตอนการ ดังที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้บุคคลให้คำตัดสินยุติธรรมจำหน่ายเกี่ยวกับว่าผลที่ได้รับเป็นธรรมมักขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบทางสังคม ถ้าคนอื่นมีข้อเสนอที่แตกต่างจากตัวของตัวเองตามอาจจะเป็นในสิ่งอื่น ๆ นอกเหนือจากปัจจัยการผลิต "ดั้งเดิม" บุคคลที่อาจจะเห็นว่ามันเป็นธรรม ตัวอย่างเช่นถ้าคนคนหนึ่งสามารถสื่อสารโทรคมนาคมหรือทำงานนอกเวลาทำไมไม่สามารถคนอื่น ๆ ? หากหนึ่งในการเจรจาเป็นเวลาเริ่มต้นสายในวันอังคารทำไมไม่สามารถที่ทุกคนหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มความยืดหยุ่นในการจัด งานท้าทาย หรือเพิ่มสองพื้นฐานความคิดที่เกี่ยวข้องกับการกระจายและการรับรู้ความยุติธรรมเชิงกระบวนการ : หุ้นในผลและความสอดคล้องกันในกระบวนการ ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ บุคคลให้กระจายความยุติธรรมคำตัดสินเกี่ยวกับว่าผลที่ได้รับจะดีมักขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบทางสังคมถ้าใครมีข้อเสนอที่แตกต่างจากของตัวเอง บางทีขึ้นอยู่กับอย่างอื่นมากกว่า " กระผม " แบบดั้งเดิม บุคคลอาจจะเห็นว่ามันไม่ยุติธรรม ตัวอย่างเช่นถ้าบุคคลหนึ่งสามารถสื่อสารโทรคมนาคมหรือทำงานพาร์ทไทม์ ทำไมไม่คนอื่น ๆ ? ถ้าเจรจาเวลาเริ่มดึกวันอังคาร ทำไมไม่ได้ทุกคน