Dear Khun Katesuda, Few issue here

Dear Khun Katesuda,

Few issue here to clarify….
1) The YTD profit till December 2015 has decreased significantly and we need to know why as the report submitted by the auditor is THB 1.6 mil but your report only show YTD profit for Yr 2015 938K.

2) The salary has increase significantly as well even when we take out the bonus paid in January. It has increased by THB 510K comparing to December 2015 payroll. Please advise on the number of new staff.


Please arrange a skype call today with Sam on these issues and try to normallised the monthly profit/loss.

If no provision made then what I will suggest is to put this in as prepayment and charge it out every month in 2016. And at the same time please make provision for bonuses and accrued it every month for 2016 as well. So end of the year the full payment would not impact your P&L at one go.

Note for your kind consideration : Please advise khun Anawat on his cost and expenses. I think on a gross margin of above average 23%; his admin expenses is too high considering not many staff in the office. Please take a look and control the expenses and see when you can minimize and improve cost efficeincy. With profit performance like that the company shouldn’t pay any bonus in the first place. But if khun Anawat insist to pay bonus then he will have to cut down on other expenses to improve profitability of the company.

Please also make sure that the expenses for the JV project with Hatari did not enter into FMAS account. If we are the one who prepare their salary then the cost should be invoice to FMHT. Maybe you can take a look at the salary this month to confirm that.

Thank you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณ Katesuda ไม่กี่ออกชี้แจง...1 กำไร YTD จนถึง 2558 ธันวาคมลดลงอย่างมาก และเราต้องรู้เหตุเป็นรายงานโดยผู้สอบบัญชี บาท 1.6 ล้านแต่รายงานแสดงเฉพาะ YTD กำไรสำหรับปี 2015 938 K2) เงินเดือนได้เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกันแม้ว่าเราจะออกจากโบนัสที่จ่ายในเดือนมกราคม ก็มีเพิ่มขึ้นบาท 510K เปรียบเทียบเงินเดือน 2558 ธันวาคม กรุณาแจ้งจำนวนพนักงานใหม่ กรุณาจัดโทร skype วันนี้กับสามปัญหาเหล่านี้ และพยายามที่จะ normallised กำไร/ขาดทุนรายเดือน ถ้าสำรองไม่ทำ แล้วสิ่งที่คุณจะแนะนำเป็นที่ใส่นี้ในบัญชี และค่าธรรมเนียมออกทุกเดือนในปี 2016 และในเวลาเดียวกันโปรดเผื่อโบนัส และสะสมทุกเดือนสำหรับ 2016 ด้วย ดังนั้น สิ้นปีที่ชำระเงินจะมีผลต่อ P & L ที่ไป หมายเหตุสำหรับพิจารณาประเภทของ: กรุณาแนะนำคุณ Anawat ต้นทุนและค่าใช้จ่ายของเขา คิดเกี่ยวกับกำไรขั้นต้นของข้างต้นเฉลี่ย 23% เขาดูแลค่าใช้จ่ายสูงเกินไปพิจารณาไม่มากพนักงานในสำนักงาน กรุณาดู และควบคุมค่าใช้จ่าย และคุณสามารถย่อ และปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้ต้นทุน มีกำไร ประสิทธิภาพการทำงานเช่นการที่บริษัทไม่จ่ายโบนัสใด ๆ ในสถานที่แรก แต่ถ้าคุณ Anawat ยืนยันจ่าย โบนัสแล้วเขาจะต้องตัดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ในการปรับปรุงผลกำไรของบริษัท โปรดนอกจากนี้ยังให้แน่ใจว่า ค่าใช้จ่ายสำหรับโครงการ JV กับพัดลมไม่ได้เข้าบัญชี FMAS ถ้าเราเป็นผู้จัดเตรียมเงินเดือนของพวกเขา แล้วต้นทุนควรวอยซ์ FMHT บางทีคุณสามารถจะดูที่เงินเดือนเดือนนี้เพื่อยืนยันว่า ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนคุณ Katesuda, ปัญหาไม่กี่ที่นี่เพื่อชี้แจง ... . 1) กำไร YTD จนถึงธันวาคม 2015 ได้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญและเราจำเป็นต้องรู้ว่าทำไมเป็นรายงานที่ส่งมาจากผู้สอบบัญชีเป็นบาท 1.6 ล้านบาท แต่รายงานของคุณจะแสดงเฉพาะกำไร YTD สำหรับ Yr 2015 938K . 2) เงินเดือนมีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเช่นกันถึงแม้เราจะออกจากโบนัสที่จ่ายในเดือนมกราคม มันได้เพิ่มขึ้นโดย 510K บาทเมื่อเทียบกับธันวาคม 2015 เงินเดือน โปรดให้คำแนะนำเกี่ยวกับจำนวนของพนักงานใหม่. กรุณาจัดให้มีการโทร Skype ในวันนี้กับแซมในประเด็นเหล่านี้และพยายามที่จะ normallised รายเดือนกำไร / ขาดทุน. หากไม่มีบทบัญญัติทำแล้วสิ่งที่ผมจะแนะนำคือการใส่ในขณะที่การชำระเงินล่วงหน้าและค่าใช้จ่ายมันออกมา ทุกเดือนในปี 2016 และในเวลาเดียวกันโปรดตรวจสำรองสำหรับโบนัสและเงินค้างจ่ายมันทุกเดือน 2016 เช่นกัน ดังนั้นสิ้นปีการชำระเงินเต็มจะไม่ส่งผลกระทบต่อ P & L ของคุณที่หนึ่งไป. หมายเหตุสำหรับการพิจารณาชนิดของคุณ: โปรดให้คำแนะนำคุณ Anawat กับค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายของเขา ผมคิดว่าในอัตรากำไรขั้นต้นสูงกว่าค่าเฉลี่ย 23%; ค่าใช้จ่ายในงานธุรการของเขาจะสูงเกินไปเมื่อพิจารณาจากพนักงานไม่มากในสำนักงาน โปรดดูและควบคุมค่าใช้จ่ายและเห็นเมื่อคุณสามารถลดและปรับปรุง efficeincy ค่าใช้จ่าย ด้วยประสิทธิภาพที่มีกำไรเช่นเดียวกับที่ บริษัท ไม่ควรจะจ่ายโบนัสในสถานที่แรก แต่ถ้าคุณ Anawat ยืนยันที่จะจ่ายโบนัสแล้วเขาจะต้องลดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่จะปรับปรุงการทำกำไรของ บริษัท . โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าใช้จ่ายสำหรับโครงการร่วมทุนกับ Hatari ไม่ได้เข้าสู่บัญชี FMAS ถ้าเราเป็นคนหนึ่งที่เตรียมเงินเดือนของพวกเขาแล้วค่าใช้จ่ายที่ควรจะเป็นใบแจ้งหนี้ FMHT บางทีคุณอาจจะดูที่เงินเดือนในเดือนนี้เพื่อยืนยันว่า. ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนคุณ katesuda ,ไม่กี่ประเด็นที่จะชี้แจง . . . . . . .1 ) แนวโน้มกำไรจนถึงธันวาคม 2015 ลดลงอย่างมาก และเราต้องรู้ให้ได้ว่าทำไม เช่น รายงานส่งโดยผู้สอบบัญชี ราคา 1.6 ล้านบาท แต่ในรายงานของคุณ เพียง แต่แสดงแนวโน้มกำไรสำหรับปี 2015 938k .2 ) เงินเดือนได้เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกัน แม้ในเวลาที่เราเอาเงินโบนัสที่จ่ายในเดือนมกราคม มันเพิ่มขึ้นบาท 510K เปรียบเทียบธันวาคม 2015 บัญชีเงินเดือน กรุณาแจ้งจำนวนของพนักงานใหม่กรุณาจัด Skype โทรวันนี้กับแซมในประเด็นเหล่านี้และพยายามที่จะ normallised รายเดือน กำไร / ขาดทุนถ้าไม่มีการจัดสร้างแล้ว ผมจะขอแนะนำให้มีไว้ เช่น การชำระเงินล่วงหน้าและค่าใช้จ่ายมันออกทุกเดือนในปี 2016 และในเวลาเดียวกันทำให้บทบัญญัติสำหรับโบนัสและค้างจ่ายทุกเดือนสำหรับ 2016 เช่นกัน ดังนั้น ปลายปี เงินเต็ม จะไม่ส่งผลกระทบต่อของคุณ P & L 1หมายเหตุ สำหรับการพิจารณาประเภทของคุณ : กรุณาแจ้งคุณ anawat ต้นทุนและค่าใช้จ่ายของเขา ฉันคิดว่าเป็นกำไรขั้นต้นสูงกว่าเฉลี่ย 23% ; ค่าใช้จ่ายของผู้ดูแลระบบของเขาสูงเกินไป พิจารณาไม่กี่ พนักงานในสำนักงาน โปรดดู และควบคุมค่าใช้จ่าย และดูถ้าคุณสามารถลดต้นทุนและปรับปรุง efficeincy . กับกำไรประสิทธิภาพแบบนี้ บริษัทไม่จ่ายโบนัสใด ๆในสถานที่แรก แต่ถ้าคุณ anawat ยืนยันที่จะจ่ายโบนัสแล้ว เขาจะต้องลดค่าใช้จ่ายอื่น ๆเพื่อปรับปรุงความสามารถในการทำกำไรของบริษัทโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าใช้จ่ายสำหรับโครงการร่วมทุนกับฮาตาริ fmas ไม่ได้ใส่ลงในบัญชี ถ้าเราเป็นคนเตรียมเงินเดือน แล้วค่าใช้จ่าย ควรแจ้งให้ fmht . บางทีคุณอาจจะดูที่เงินเดือน เดือนนี้เพื่อยืนยันว่าขอบคุณครับ