1.Formulate policies and supervise

1.Formulate policies and supervise policy and legal compliance;

2.Manage HR related programs: recruitment, training&development, C&B, performance evaluation, organizational development, HR administration, HR information systems, employee communication, labor relations... to ensure that the current and future human resource requirements are met and employees are recruited, managed, organized, trained, evaluated and rewarded in accordance with HR strategy;

3.Liaise with functional managers to develop and implement local HR strategies that are appropriate for their business needs, but consistent with the regional overall HR strategy;

4.Evaluate the organization’s future workforce needs in order to recommend changes to HR strategy.



Requirement：

1.Bachelor or master degree

2.7 years or more in HR each functions, familiar with HR practice and pragrams

3.Good understanding of TH Labor law and related legal requirements, and good at handling different people’s issues;

4.Strong problem solving skill, communication skill, presentation skill, planning & organization skill

5.Fluent English (spoken & written)

6.Experience in global company HR function

7.Automotive industrial is preferred

8.Familiar with TS16949&14000



If you have any questions please contact :

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.กำหนดนโยบาย และกำกับดูแลงานนโยบายและการปฏิบัติตามกฎหมาย2.จัดการประชุมที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม: สรรหาบุคลากร การฝึกอบรม และ พัฒนา C & B ประเมินประสิทธิภาพ พัฒนาองค์กร บริหาร HR ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล สื่อสารพนักงาน แรงงานสัมพันธ์...เพื่อให้แน่ใจว่า ตรงตามความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต และปัจจุบัน และมี คัดพนักงาน จัดการ จัด ฝึกอบรม ประเมิน และรางวัลตามกลยุทธ์ HR3. liaise กับผู้จัดการที่ทำงานการพัฒนา และใช้กลยุทธ์ HR ภายในที่เหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจของพวกเขา แต่สอดคล้องกับภูมิภาคกลยุทธ์โดยรวมของชั่วโมง4.ประเมินความต้องการแรงงานในอนาคตขององค์กรเพื่อแนะนำการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ HRความต้องการ:1.วุฒิปริญญาตรีหรือโทปริญญา2.7 ปีหรือชั่วโมงเพิ่มเติมในแต่ละหน้าที่ ปฏิบัติ HR และ pragrams3.ความเข้าใจที่ดีกฎหมายแรงงาน TH และข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และเก่งในการจัดการปัญหาของคน4.แข็งแรงปัญหาทักษะ ทักษะการสื่อสาร ทักษะการนำเสนอ ทักษะการวางแผนและองค์กร5.เคาะ (พูด และเขียน)6.มีประสบการณ์ในบริษัทระดับโลกชั่วโมงฟังก์ชัน7.อุตสาหกรรมยานยนต์จะต้อง8.คุ้นเคยกับ TS16949 และ 14000ถ้าคุณมีข้อสงสัยกรุณาติดต่อ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบาย 1.Formulate และกำกับดูแลนโยบายและการปฏิบัติตามกฎหมาย2.Manage HR โปรแกรมที่เกี่ยวข้อง: การรับสมัครการฝึกอบรมและการพัฒนา, C & B, การประเมินผลการปฏิบัติงานการพัฒนาองค์กร, การบริหารทรัพยากรบุคคล, HR ระบบข้อมูลการสื่อสารของพนักงานแรงงานสัมพันธ์ ... เพื่อให้แน่ใจว่าในปัจจุบัน และในอนาคตความต้องการทรัพยากรมนุษย์จะได้พบและได้รับคัดเลือกพนักงานที่มีการจัดการจัดฝึกอบรมการประเมินและได้รับผลตอบแทนที่สอดคล้องกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล; 3.Liaise กับผู้จัดการทำงานเพื่อพัฒนาและใช้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นที่มีความเหมาะสมสำหรับความต้องการทางธุรกิจของพวกเขา แต่ที่สอดคล้องกัน ด้วยกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับภูมิภาคโดยรวม4.Evaluate แรงงานในอนาคตความต้องการขององค์กรในการที่จะแนะนำการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล. ต้องการ: 1.Bachelor หรือปริญญาโท2.7 ปีหรือมากกว่านั้นในการบริหารทรัพยากรบุคคลในแต่ละฟังก์ชั่นที่คุ้นเคยกับการปฏิบัติฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ pragrams 3.Good ความเข้าใจในกฎหมาย TH แรงงานและข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องและที่ดีในการจัดการปัญหาคนที่แตกต่างกัน; ปัญหา 4.Strong แก้ทักษะทักษะการสื่อสารทักษะการนำเสนอการวางแผนและองค์กรทักษะ5.Fluent อังกฤษ (พูดและเขียน) 6.Experience ใน บริษัท ระดับโลก ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล7.Automotive อุตสาหกรรมเป็นที่ต้องการ8.Familiar กับ TS16949 14000 และหากคุณมีคำถามใดๆ โปรดติดต่อ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . กำหนดนโยบายและกำกับดูแลนโยบายและการปฏิบัติตามกฎหมาย ;

2.manage HR โปรแกรมที่เกี่ยวข้อง : สรรหา , พัฒนาฝึกอบรม& C & B , การประเมินผลการปฏิบัติการพัฒนา HR การบริหารองค์การ ระบบการสื่อสารข้อมูลพนักงานบุคคล แรงงานสัมพันธ์ . . . . . . . เพื่อให้แน่ใจว่าในปัจจุบันและอนาคตความต้องการทรัพยากรมนุษย์จะพบและพนักงานจ้าง , การบริหารจัดการ , จัด ,การฝึกอบรมและการประเมินผลตอบแทนที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ HR ;

3.liaise ด้วยหน้าที่ผู้จัดการพัฒนาและใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมกับท้องถิ่นชั่วโมงของความต้องการทางธุรกิจ แต่สอดคล้องกับภูมิภาค กลยุทธ์ HR โดยรวม ;

4.evaluate ขององค์กรในอนาคตต้องการบุคลากรเพื่อแนะนำการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ HR .



ตามความต้องการ :

1.bachelor หรือปริญญาโท

27 ปีหรือมากกว่าในแต่ละฟังก์ชัน HR , HR และคุ้นเคยกับการปฏิบัติ pragrams

สูง 3 ความเข้าใจของกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ความต้องการ และเก่งในการจัดการปัญหาต่าง ๆของผู้คน ;

4.strong ทักษะการแก้ปัญหา ทักษะ ทักษะการนำเสนอ การสื่อสาร การวางแผน&องค์กรทักษะ

5.fluent ภาษาอังกฤษ ( พูด&เขียน )

6.experience ในบริษัท Global HR ฟังก์ชัน

7ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ อุตสาหกรรมที่ต้องการ

8.familiar ด้วย TS16949 & 14000



ถ้าคุณมีคำถามใด ๆโปรดติดต่อ :