Implicit in is the idea that practi

Implicit in is the idea that practices within bundles are interrelated and internally consistent, and has an impact on performance because of multiple practices. Employee performance is a function of both ability and motivation. Thus; there are several ways in which employees can acquire needed skills (such as careful selection and training) and multiple incentives to enhance motivation (different forms of financial and non-financial rewards.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นัยในนั้นคิดว่า ภายในการรวมข้อมูลเกี่ยวข้อง และสอดคล้องกันภายใน และมีผลกับประสิทธิภาพเนื่องจาก มีหลายวิธี ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นฟังก์ชันของความสามารถและแรงจูงใจ ดังนั้น มีหลายวิธีที่พนักงานสามารถได้รับทักษะที่จำเป็น (เช่นเลือกสรรและฝึกอบรม) และหลายสิ่งจูงใจเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจ (ในรูปแบบต่าง ๆ ผลตอบแทนทางการเงิน และไม่ใช่ทางการเงิน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นัยคือความคิดที่ว่าการปฏิบัติที่อยู่ในการรวมกลุ่มมีความสัมพันธ์กันและสอดคล้องภายในและมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานเนื่องจากการปฏิบัติหลาย ประสิทธิภาพของพนักงานเป็นหน้าที่ของทั้งความสามารถและแรงจูงใจ ดังนั้น; มีหลายวิธีในการที่พนักงานสามารถได้รับทักษะที่จำเป็น (เช่นการเลือกอย่างระมัดระวังและการฝึกอบรม) และแรงจูงใจหลายเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ (รูปแบบที่แตกต่างของผลตอบแทนทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงิน.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความนัยในคือความคิดที่สอดคล้องกันและการปฏิบัติภายในกลุ่มมีปฏิสัมพันธ์ภายใน และมีผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน เพราะหลายปฏิบัติ การปฏิบัติงานของพนักงานเป็นหน้าที่ของทั้งความสามารถและแรงจูงใจ ดังนั้น ;มีหลายวิธีที่พนักงานสามารถได้รับทักษะที่จำเป็น ( เช่น ระมัดระวังในการเลือกและการฝึกอบรม ) และหลายบริเวณเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจ ( รูปแบบที่แตกต่างกันของผลตอบแทน ทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงิน )