Key Accountabilities: Develop and

Key Accountabilities:
 Develop and propose systems and tools as well as implement Management Development and
Talent Management Program
 Support management appointment, rotation and promotion through Career Review Board
(CRB) in alignment with succession plan
 Arrange meeting sessions with related parties e.g. Line Management and Job Family Masters
to select and develop Individual Development Plan for High-Potential staff and make analysis
report on Talent Pool in relations to succession planning
 Design and implement Management Development Roadmap as well as administer external
training and development programs for management
Qualifications:
 Bachelor’s Degree or higher in Human Resources Management, Organization Development
or related fields.
 At least 5 years in Leadership Development or HR function.
 Good knowledge and conceptual understanding of leadership development tools.
 Ability to work under pressure and to tight deadlines.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Accountabilities คีย์:พัฒนา และเสนอระบบและเครื่องมือ ตลอดจนดำเนินการพัฒนาผู้บริหาร และความสามารถโปรแกรมสนับสนุนจัดการนัดหมาย หมุน และโปรโมชั่นผ่านอาชีพคณะกรรมการ(CRB) สอดคล้องกับแผนสืบทอดตำแหน่งจัดเรียงการประชุมกับบุคคลที่เกี่ยวข้องเช่นการจัดการบรรทัดและต้นแบบครอบครัวงานการเลือก และพัฒนาแผนพัฒนาบุคคลให้พนักงานที่มีศักยภาพสูง และทำให้วิเคราะห์รายงานความสามารถในความสัมพันธ์ของการวางแผนสืบทอดตำแหน่งออกแบบ และใช้แผนงานการพัฒนาการจัดการ ตลอดจนดูแลภายนอกฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมสำหรับการจัดการคุณสมบัติ:ระดับปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้องพัฒนาผู้นำหรือ HR อย่างน้อย 5 ปีความรู้และความเข้าใจในแนวคิดของเครื่องมือการพัฒนาความเป็นผู้นำความสามารถในการทำงานภาย ใต้ความดัน และระยะเวลาที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบสำคัญ:
พัฒนาและนำเสนอระบบและเครื่องมือเช่นเดียวกับการดำเนินการพัฒนาและการจัดการ
โปรแกรมการจัดการความสามารถพิเศษ
การจัดการสนับสนุนการแต่งตั้งโยกย้ายและการส่งเสริมการขายผ่านอาชีพคณะกรรมการตรวจสอบ
(CRB) ในแนวเดียวกันกับแผนการสืบทอด
จัดประชุมกับกิจการที่เกี่ยวข้องกันประชุมเช่นการจัดการสาย และปริญญาโทงานครอบครัว
เพื่อเลือกและพัฒนาแผนพัฒนาส่วนบุคคลสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพสูงและทำให้การวิเคราะห์
รายงานเกี่ยวกับความสามารถพิเศษสระว่ายน้ำในความสัมพันธ์กับการวางแผนการสืบทอด
การออกแบบและดำเนินการพัฒนาผู้บริหารแผนงานตลอดจนการดูแลภายนอก
การฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับการจัดการ
ศึกษา:
ปริญญาตรี ปริญญาหรือสูงกว่าในการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาองค์กร
หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
อย่างน้อย 5 ปีในการพัฒนาภาวะผู้นำหรือฟังก์ชั่นชม.
ความรู้ที่ดีและความเข้าใจแนวคิดของเครื่องมือในการพัฒนาความเป็นผู้นำ.
ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันและการกำหนดเวลาที่แน่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานบัญชีคีย์ :พัฒนา และนำเสนอระบบ และ เครื่องมือ ตลอดจนการพัฒนาการจัดการและใช้โปรแกรมการจัดการความสามารถการนัดหมายการจัดการสนับสนุนหมุนและผ่านคณะกรรมการส่งเสริมอาชีพ( CRB ) สอดคล้องกับแผนสืบทอดจัดประชุมกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น สายบริหารและอาจารย์ ครอบครัวงานการเลือกและพัฒนาแผนพัฒนาศักยภาพบุคคลสำหรับพนักงานสูงและทำให้การวิเคราะห์รายงานความสามารถในความสัมพันธ์กับการวางสระออกแบบและใช้แผนงานการพัฒนาการบริหารจัดการ ตลอดจนดูแลภายนอกโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับการจัดการคุณสมบัติผู้สมัคร : 1 .เป็นวุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ , พัฒนาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีในการพัฒนาภาวะผู้นำ หรือการทำงาน HRที่ดีและความรู้ความเข้าใจแนวคิดของเครื่องมือในการพัฒนาภาวะผู้นำสามารถทำงานภายใต้ความกดดันและเวลาที่แน่น