Any training or development impleme

Any training or development implemented in an organizational effort must be cost effective. The benefits gained must outweigh the costs of the learning experience. It is not enough to merely assume that any training an organization offers is effective; we must develop substantive data to determine whether the training effort is achieving its goals. Did the training correct the deficiencies in skills, knowledge, or attitudes management assessed as needing attention? Note, too, that training and development programs are expensive—in the billions of dollars annually in the United States alone. The costs incurred justify evaluating the effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมหรือพัฒนาในความพยายามขององค์กรต้องไม่แพง Benefits ที่ได้รับต้องเกินต้นทุนประสบการณ์เรียนรู้ ไม่พอเพียงคิดว่าการฝึกอบรมใด ๆ ที่องค์กรมีประสิทธิภาพ เราต้องพัฒนาข้อมูลแน่นเพื่อกำหนดว่า พยายามฝึกอบรมบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย ไม่ได้ฝึกแก้ไข deficiencies ในการจัดการทักษะ ความรู้ หรือทัศนคติที่ประเมินเป็นต้องให้ความสนใจ หมายเหตุ เกินไป ฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมใช้มีราคาแพงเช่นในพันล้านดอลลาร์ในสหรัฐอเมริกาเพียงอย่างเดียว ต้นทุนที่เกิดขึ้นจัดประเมินประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมใด ๆ หรือการพัฒนานำมาใช้ในความพยายามขององค์กรจะต้องเสียค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ ไฟทีเอสได้รับประโยชน์จะต้องมีค่าเกินค่าใช้จ่ายของประสบการณ์การเรียนรู้ มันไม่เพียงพอที่จะเพียงแค่คิดว่าการฝึกอบรมใด ๆ ที่มีองค์กรที่มีประสิทธิภาพ; เราจะต้องพัฒนาข้อมูลสำคัญเพื่อตรวจสอบว่าการฝึกอบรมความพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายของตน การฝึกอบรมไม่แก้ไขไฟเดอ ciencies ในทักษะความรู้หรือทัศนคติการจัดการการประเมินว่าต้องให้ความสนใจ? หมายเหตุเช่นกันว่าการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมที่มีราคาแพงในพันล้านดอลลาร์ต่อปีในสหรัฐอเมริกาเพียงอย่างเดียว ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นแสดงให้เห็นถึงการประเมินประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Mr. manu j j j key toMr. manu j j j key to