100% paid by employee, but employer

100% paid by employee, but employer typically pays administrative cost
Employees benefit because their premiums typically reflect group discounting
Takes pressure off firms to add employer-paid benefits

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

100% ชำระ โดยพนักงาน แต่นายจ้างจ่ายบริหารต้นทุนโดยทั่วไป พนักงานได้รับประโยชน์เนื่องจากค่าจ้างพิเศษของพวกเขาโดยทั่วไปสะท้อนให้กลุ่ม ความดันจะปิดบริษัทเพื่อเพิ่มสวัสดิการที่นายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

100% จ่ายโดยพนักงาน
แต่นายจ้างมักจะจ่ายค่าใช้จ่ายในการบริหารประโยชน์พนักงานเพราะพรีเมี่ยมของพวกเขามักจะสะท้อนให้เห็นถึงการลดกลุ่มใช้ความดันออกจาก
บริษัท เพื่อเพิ่มผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

100% ที่จ่ายโดยนายจ้างจะจ่ายพนักงาน แต่พนักงานบริหารต้นทุน
ประโยชน์เพราะเบี้ยของพวกเขามักจะสะท้อนกลุ่มส่วนลด
จะกดดันปิด บริษัท ที่จะเพิ่มที่นายจ้างจ่ายผลประโยชน์