For this research study explanatory

For this research study explanatory variable i.e. compensation structure that is
further investigated as explanatory variable, but limited to four major elements
including pay level, basic pay, bonuses and other benefits to see if an employee is
satisfied with all its compensation structure then what is its impact on organizational
effectiveness that directly influence the overall performance of employees within
the organization and eventually resulting in increased organizational effectiveness.
Compensation is the monetary and non monetary pay offered to employees of the
organization against the services provided by them. Compensation serves as
controller when given as salary and as a motivator when given as incentives (Cooke,
1999). There may be various components of a compensation structure but this
research is limited to the under-mentioned factors only

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยศึกษาอธิบายตัวแปรนี้ค่าตอบแทนเช่นโครงสร้างที่เป็น
เพิ่มเติมสอบสวนเป็นตัวแปรที่อธิบาย แต่จำกัดเฉพาะองค์ประกอบหลักสี่
รวมจ่ายระดับ ค่าจ้างพื้นฐาน โบนัส และสวัสดิการอื่น ๆ เพื่อดูว่า พนักงาน
พอใจกับโครงสร้างค่าตอบแทนของทั้งหมดแล้วผลกระทบขององค์กรคืออะไร
ประสิทธิภาพที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานภายในโดยตรง
องค์กรและในที่สุดเกิดขึ้นในการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรการ
ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน และไม่ใช่เงินค่าจ้างแก่พนักงาน
องค์กรกับการบริการ ค่าตอบแทนเหมือน
ควบคุมเมื่อได้รับเงินเดือน และ เป็น motivator เมื่อเป็นแรงจูงใจ (คุก,
1999) อาจมีส่วนประกอบต่าง ๆ ของโครงสร้างค่าตอบแทนแต่นี้
วิจัยจะจำกัดกล่าวภายใต้ปัจจัยเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการศึกษาวิจัยอธิบายโครงสร้างค่าตอบแทนนี้คือตัวแปรที่มีการ
สอบสวนต่อไปเป็นตัวแปรอธิบาย แต่ จำกัด อยู่ที่สี่องค์ประกอบที่สำคัญ
รวมถึงระดับการจ่ายค่าจ้างขั้นพื้นฐานโบนัสและผลประโยชน์อื่น ๆ เพื่อดูว่าพนักงานมี
ความพึงพอใจกับทุกโครงสร้างค่าตอบแทนของตนแล้วสิ่งที่เป็นของ ส่งผลกระทบต่อองค์กร
ที่มีประสิทธิภาพที่โดยตรงมีผลต่อประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานภายใน
องค์กรและในที่สุดก็จะมีผลในการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
ค่าตอบแทนเป็นตัวเงินและไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานของ
องค์กรกับการให้บริการโดยพวกเขา ค่าตอบแทนทำหน้าที่เป็น
ตัวควบคุมเมื่อได้รับเป็นเงินเดือนและเป็นแรงผลักดันเมื่อได้รับเป็นสิ่งจูงใจ (Cooke,
1999) อาจจะมีชิ้นส่วนต่างๆของโครงสร้างค่าตอบแทน แต่
การวิจัยจะถูก จำกัด ภายใต้ปัจจัยที่กล่าวข้างต้นเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาวิจัย คือ การอธิบายตัวแปรโครงสร้างที่
เพิ่มเติมศึกษาตัวแปรที่อธิบาย แต่ จำกัด ให้สี่หลักองค์ประกอบ
รวมทั้งระดับจ่ายพื้นฐาน , โบนัสและผลประโยชน์อื่น ๆเพื่อดูว่าพนักงานจะพอใจกับค่าตอบแทนของ
โครงสร้างแล้ว อะไรคือผลกระทบต่อองค์การ
ประสิทธิภาพที่โดยตรงมีผลต่อประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานภายในองค์กร และในที่สุดส่งผลให้

ประสิทธิผลเพิ่มขึ้น ค่าตอบแทนเป็นเงินและไม่ใช่เงินจ่ายให้กับพนักงานขององค์กรต่อต้าน
บริการของพวกเขา ให้บริการเป็นค่าตอบแทน
เมื่อได้รับเป็นเงินเดือน และควบคุมเป็น motivator เมื่อได้รับเป็นสิ่งจูงใจ (
Cooke , 1999 ) อาจจะมีส่วนประกอบต่าง ๆของโครงสร้างค่าตอบแทน แต่งานวิจัยนี้
จำกัดอยู่ภายใต้ปัจจัยดังกล่าวเท่านั้น