CAREER DEVELOPMENT: Assuming contin

CAREER DEVELOPMENT:
Assuming continued performance and development, in what ways might the employee’s current role be expanded or enriched? If the employee is ready for a new position, what are the most likely career next steps?

DEVELOPMENTAL ACTIONS:
What are the key developmental actions planned to build the employee’s capability to deliver superior results,
demonstrate the Core MJN Behaviors, and facilitate their career development? Include specific actions to enhance skills, broaden experience or increase areas of accountability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาอาชีพ:
สมมติประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องและการพัฒนา วิธีใดบทบาทปัจจุบันของพนักงานอาจขยาย หรืออุดมไป ถ้าพนักงานพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ สิ่งที่สุดอาชีพขั้นต่อไป?

การพัฒนา:
ดำเนินการพัฒนาหลักการวางแผนเพื่อสร้างความสามารถของพนักงานเพื่อให้ผลลัพธ์ที่เหนือกว่า คืออะไร
แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรม MJN หลัก และช่วยในการพัฒนาอาชีพของตนหรือไม่ มีการดำเนินการเพื่อเสริมสร้างทักษะ ประสบการณ์ขยาย หรือเพิ่มพื้นที่ของความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาอาชีพ:
สมมติว่าผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาในสิ่งที่วิธีการที่อาจจะมีบทบาทในปัจจุบันของพนักงานจะขยายหรืออุดม? หากพนักงานมีความพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ของสิ่งที่เป็นอาชีพส่วนใหญ่ทำตามขั้นตอนต่อไปหรือไม่กระทำพัฒนาการ: อะไรคือการกระทำของการพัฒนาที่สำคัญวางแผนที่จะสร้างขีดความสามารถของพนักงานเพื่อให้ผลลัพธ์ที่เหนือกว่าแสดงให้เห็นถึงหลัก MJN พฤติกรรมและอำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา ? รวมถึงการดำเนินการเฉพาะเพื่อเพิ่มทักษะขยายประสบการณ์หรือเพิ่มพื้นที่ของความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาอาชีพ :
สมมติต่อสมรรถนะและพัฒนาในสิ่งที่วิธีที่อาจปัจจุบันบทบาทของพนักงานสามารถขยายหรือเพิ่ม ? ถ้าพนักงานพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ อะไรคืออาชีพส่วนใหญ่ขั้นตอนต่อไป ? การกระทำ :


สิ่งที่เป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาการกระทำวางแผนที่จะสร้างความสามารถของพนักงานเพื่อส่งมอบผลลัพธ์ที่เหนือกว่า
แสดงให้เห็นถึงหลัก mjn พฤติกรรม และอำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา รวมถึงการกระทำที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเพิ่มทักษะ เพิ่มพูนประสบการณ์ หรือเพิ่มพื้นที่ของความรับผิดชอบ