The Conservation of Resources Theor

The Conservation of Resources Theory (COR) is a general stress theory that is based on the premise that individuals seek to preserve, renew, and enhance their resources and when they cannot do so, they experience stress. In other words, stress occurs when resources are perceived as unstable, threatened, or lost, or when individuals are unable to attain or preserve resources with available means. Resources are defined as objective personal characteristics, conditions, or energies that are valued in themselves or because they contribute to achieving or preserving valued resources. The Conservation of Resources Theory has been suggested as an integrative stress theory, which includes both the worker’s subjective processes and objective or external environmental sources of stress. Based on this theory, it may be claimed that as work demands exceed the bounds of the official job, they rob the worker of many resources that are required to fulfill the formal job, thus leaving the worker with fewer resources to devote to regular tasks, which, in turn, increases the sense of stress. This depletion of resources leads over time to burnout. Employee burnout is a progressive psychological response to chronic work stress involving emotional exhaustion, depersonalization, and feelings of reduced personal accomplishment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอนุรักษ์ของทรัพยากรทฤษฎี (COR) เป็นทฤษฎีความเครียดทั่วไปตามหลักฐานว่า บุคคลพยายามรักษา อายุ และเพิ่มทรัพยากรของพวกเขา และเมื่อพวกเขาไม่สามารถทำเช่นนั้น พวกเขาพบความเครียด ในคำอื่น ๆ ความเครียดเกิดขึ้น เมื่อทรัพยากรจะมองเห็นเป็นเสถียร คุกคาม หรือสูญ หาย หรือเมื่อบุคคลสามารถบรรลุ หรือรักษาทรัพยากร ด้วยวิธีการใช้ ทรัพยากรที่จะกำหนดเป็นลักษณะวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล เงื่อนไข หรือพลังงานที่มีมูลค่าในตัวเอง หรือ เพราะพวกเขามีส่วนร่วมเพื่อ ให้บรรลุ หรือรักษามูลค่าทรัพยากร อนุรักษ์ทรัพยากรทฤษฎีได้ถูกแนะนำเป็นทฤษฎีความเครียดแบบบูรณาการ ซึ่ง รวมทั้งกระบวนการตามอัตวิสัยของผู้ปฏิบัติงาน และวัตถุประสงค์แหล่งสิ่งแวดล้อมภายนอกของความเครียด ตามทฤษฎีนี้ อาจจะอ้างว่า เป็นความต้องการทำงานเกินขอบเขตของงานอย่างเป็นทางการ พวกเขาปล้นผู้ปฏิบัติงานของทรัพยากรต่าง ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการ จึง ออกจากผู้ปฏิบัติงานกับทรัพยากรน้อยลงจะอุทิศเพื่องานทั่วไป ซึ่ง จะ เพิ่มความเครียด การลดลงของทรัพยากรนำเวลาการถูกกระทำอย่างรุนแรง พนักงานถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็นการตอบสนองจิตใจก้าวหน้ากับความเครียดเรื้อรังทำงานเกี่ยวข้องกับอารมณ์เกษียณ บุคลิกวิปลาส และความรู้สึกของความสำเร็จส่วนบุคคลลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอนุรักษ์ทรัพยากรทฤษฎี (COR) เป็นทฤษฎีความเครียดทั่วไปที่มีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานที่ว่าบุคคลพยายามที่จะรักษาต่ออายุและเพิ่มทรัพยากรของพวกเขาและเมื่อพวกเขาไม่สามารถทำเช่นนั้นพวกเขาได้สัมผัสกับความเครียด ในคำอื่น ๆ ความเครียดเกิดขึ้นเมื่อทรัพยากรที่มองว่าเป็นความไม่แน่นอนที่ถูกคุกคามหรือสูญหายหรือเมื่อบุคคลไม่สามารถที่จะบรรลุหรือรักษาทรัพยากรด้วยวิธีการที่มีอยู่ ทรัพยากรถูกกำหนดเป็นลักษณะส่วนบุคคลวัตถุประสงค์เงื่อนไขหรือพลังงานที่มีมูลค่าในตัวเองหรือเพราะพวกเขานำไปสู่​​การบรรลุหรือรักษาทรัพยากรที่มีค่า การอนุรักษ์ทรัพยากรทฤษฎีได้รับการแนะนำในฐานะที่เป็นทฤษฎีความเครียดแบบบูรณาการซึ่งรวมถึงทั้งกระบวนการอัตนัยของคนงานและแหล่งที่มาวัตถุประสงค์ด้านสิ่งแวดล้อมหรือภายนอกของความเครียด บนพื้นฐานของทฤษฎีนี้ก็อาจจะอ้างว่าเป็นความต้องการของการทำงานเกินขอบเขตของงานอย่างเป็นทางการของพวกเขาปล้นคนงานของทรัพยากรจำนวนมากที่จะต้องตอบสนองงานอย่างเป็นทางการจึงออกจากคนงานที่มีทรัพยากรน้อยลงที่จะอุทิศให้กับงานปกติ ซึ่งในที่สุดก็เพิ่มความรู้สึกของความเครียด การสูญเสียของทรัพยากรนี้นำไปสู่​​ช่วงเวลาที่จะเหนื่อยหน่าย ความเหนื่อยหน่ายของพนักงานคือการตอบสนองทางด้านจิตใจความก้าวหน้าในการทำงานความเครียดเรื้อรังที่เกี่ยวข้องกับความอ่อนล้าทางอารมณ์ depersonalization และความรู้สึกของความสำเร็จส่วนบุคคลลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอนุรักษ์ทรัพยากรทฤษฎี ( COR ) คือ ความเครียดทั่วไปทฤษฎีที่อยู่บนพื้นฐานของหลักฐานว่าบุคคลที่แสวงหาการรักษา ต่ออายุ และเพิ่มทรัพยากรของพวกเขาและเมื่อพวกเขาไม่สามารถทำเช่นนั้น พวกเขาพบความเครียด ในคำอื่น ๆความเครียดเกิดขึ้นเมื่อทรัพยากรมีการรับรู้ไม่เสถียร ข่มขู่ หรือสูญหาย หรือเมื่อบุคคลไม่สามารถที่จะบรรลุและรักษาทรัพยากรด้วยวิธีการที่ใช้ได้ทรัพยากรจะถูกกำหนดเป็นวัตถุประสงค์ลักษณะส่วนบุคคล เงื่อนไข หรือพลังงานที่มีคุณค่าในตัวเอง หรือเพราะพวกเขามีส่วนร่วมในการรับสวัสดิการหรือการรักษามูลค่าของทรัพยากร การอนุรักษ์ทรัพยากรมีการเสนอทฤษฎีเป็นทฤษฎีความเครียดบูรณาการ ซึ่งมีทั้งอัตนัยและวัตถุประสงค์ของงาน กระบวนการ แหล่งของความเครียด หรือสิ่งแวดล้อมภายนอกตามทฤษฎีนี้ , มันอาจจะอ้างว่าเป็นความต้องการของงานเกินขอบเขตของงานอย่างเป็นทางการ พวกเขาปล้นผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมากมายที่ต้องตอบสนองงานอย่างเป็นทางการ จึงปล่อยให้คนงานที่มีทรัพยากรน้อยลงที่จะอุทิศเพื่องาน ปกติ ซึ่ง จะช่วยเพิ่มความรู้สึกของความเครียด นี้หมดสิ้นทรัพยากรนักกว่าเวลาที่จะเผาไหม้ .งาน พนักงาน เป็น ก้าวหน้าทางจิตวิทยาการตอบสนองความเครียดเรื้อรังที่เกี่ยวข้องกับงานทางด้านความรู้สึกเหน็ดเหนื่อย และลด ความสำเร็จของบุคคล