11.Emphasis on employee and make sa

11.Emphasis on employee and make satisfaction for them.
But the satisfaction in never-ending.
We must the right balance between employee satisfaction and organization. Based on information contained in the action and Communicate to leader incase of welfare rule change )

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

11.เน้นความพึงพอใจพนักงานและทำให้พวกเขา แต่ความพึงพอใจในผืน เราต้องการความสมดุลระหว่างความพึงพอใจของพนักงานและองค์กร ตามข้อมูลที่อยู่ในการดำเนินการและการสื่อสารกับผู้นำค้ำเปลี่ยนกฎสวัสดิการ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

11.Emphasis ในการทำงานของพนักงานและทำให้ความพึงพอใจสำหรับพวกเขา.
แต่ความพึงพอใจในการที่ไม่มีที่สิ้นสุดได้.
เราต้องสมดุลระหว่างความพึงพอใจของพนักงานและองค์กร ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่ในการดำเนินการและการติดต่อสื่อสารที่จะเป็นผู้นำกรณีสวัสดิการการเปลี่ยนแปลงการปกครอง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 . เน้นพนักงานและให้ความพึงพอใจของพวกเขา
แต่ความพึงพอใจในสิ้นสุด
เราต้องสมดุลระหว่างความพึงพอใจของพนักงานและองค์กร จากข้อมูลที่มีอยู่ในการติดต่อสื่อสารหรือผู้นำการเปลี่ยนแปลงการปกครอง )


สวัสดิการ