Many Researcher studies on job sati

Many Researcher studies on job satisfaction conclude that participation of employees in
decision making in important factor that impact on job satisfaction. Participation of employees in decision making improves employee’s job satisfaction which ultimately increases employee’s productivity both in private and public sectors. Implementation of
Participative management is difficult in public agencies as compare to private organization. Public sector considers planning oriented and focus to enhance performance. This study is conduct to find the relationship between participative management and job satisfaction in government organization. Survey questionnaire used to get data. For interpret relationship used multiple regression and correlation. The finding of this study is that there is positive relationship between participative management and job satisfaction. This study suggests that there is need to change traditional hierarchical structure of government organization to participative management and this relation is successful in presence of attractive pay package.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายนักวิจัยการศึกษาความพึงพอใจงานสรุปที่มีส่วนร่วมของพนักงานใน ตัดสินใจในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบในงานความพึงพอใจ มีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจปรับปรุงของพนักงานงานความพึงพอใจที่สุด เพิ่มของพนักงานประสิทธิภาพทั้งในภาคเอกชนและภาครัฐ ดำเนินงานของ Participative จัดการได้ยากในหน่วยงานสาธารณะเป็นการเปรียบเทียบองค์กรเอกชน ภาครัฐพิจารณาวางแผนมุ่งเน้น และมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพ การศึกษานี้คือ ปฏิบัติเพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่าง participative จัดการและความพึงพอใจในงานในองค์กรรัฐบาล แบบสอบถามแบบสำรวจที่ใช้ในการรับข้อมูล การตีความความสัมพันธ์ที่ใช้หลายถดถอยและสหสัมพันธ์ ค้นหาการศึกษานี้ได้ว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง participative จัดการและความพึงพอใจในงาน การศึกษานี้แนะนำว่า ต้องการเปลี่ยนแบบโครงสร้างลำดับชั้นขององค์กรรัฐบาลจัดการ participative และความสัมพันธ์นี้จะประสบความสำเร็จในของแพคเกจค่าจ้างที่น่าสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาวิจัยหลายต่อความพึงพอใจในงานสรุปได้ว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานใน
การตัดสินใจในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานของพนักงานซึ่งในที่สุดเพิ่มผลผลิตของพนักงานทั้งในภาครัฐและเอกชน การดำเนินงานของ
การจัดการแบบมีส่วนร่วมเป็นเรื่องยากในหน่วยงานภาครัฐเมื่อเทียบกับองค์กรเอกชน ภาครัฐพิจารณาวางแผนที่มุ่งเน้นและให้ความสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การศึกษาครั้งนี้มีการดำเนินการที่จะหาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการแบบมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในการทำงานในองค์กรของรัฐบาล แบบสอบถามที่ใช้ในการรับข้อมูล สำหรับการแปลความหมายของความสัมพันธ์ที่ใช้หลายการถดถอยและสหสัมพันธ์ ผลการศึกษานี้คือการที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการจัดการแบบมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในการทำงาน การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่ามีความจำเป็นต้องเปลี่ยนโครงสร้างลำดับชั้นแบบดั้งเดิมของหน่วยงานของรัฐในการบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์นี้จะประสบความสำเร็จในการปรากฏตัวของแพคเกจค่าที่น่าสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาครั้งนี้สรุปได้ว่า มีความพึงพอใจในงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจ
ในปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความพึงพอใจในงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานซึ่งในที่สุดเพิ่มผลผลิตของพนักงาน ทั้งในภาครัฐและเอกชน ใช้
การบริหารแบบมีส่วนร่วมในหน่วยงานที่ยากเมื่อเทียบกับเอกชน ภาครัฐจะพิจารณาการวางแผนที่มุ่งเน้นและมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพ การศึกษานี้ ดำเนินการเพื่อค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในการทำงานในองค์กร แบบสอบถามที่ใช้รับข้อมูลใช้สำหรับแปลความหมายความสัมพันธ์ถดถอยสหสัมพันธ์ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในงาน การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าต้องมีการเปลี่ยนโครงสร้างลำดับชั้นดั้งเดิมขององค์กรและการจัดการแบบมีส่วนร่วม ความสัมพันธ์นี้จะประสบความสำเร็จในการแสดงตนของจ่ายแพคเกจที่น่าสนใจ