A model of the relationship between

A model of the relationship between feedback obstruction and employee turnover intent is proposed and tested. Eighty-nine pharmaceutical sales representatives completed questionnaires measuring the value of feedback, feedback obstruction across five sources of information, anxiety, (dis)satisfaction, and turnover intent. Results demonstrate that the obstruction of several feedback sources is significantly correlated with anxiety, (dis)satisfaction, and turnover intentions. A regression analysis reveals that self- and supervisory
feedback obstruction bear the strongest relationships to turnover intent. Interestingly, the self-feedback obstruction relationship is not in the predicted direction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างการอุดตันข้อเสนอแนะและความตั้งใจการหมุนเวียนของพนักงานมีการเสนอและผ่านการทดสอบ แปดสิบเก้าตัวแทนขายยาเสร็จแบบสอบถามวัดมูลค่าของข้อเสนอแนะข้อเสนอแนะการอุดตันในห้าแหล่งที่มาของข้อมูลความวิตกกังวล (DIS) ความพึงพอใจและความตั้งใจมูลค่าการซื้อขาย ผลแสดงให้เห็นว่าการอุดตันของแหล่งที่มาของข้อเสนอแนะหลายมีความสัมพันธ์กับความวิตกกังวล (DIS) ความพึงพอใจและความตั้งใจมูลค่าการซื้อขาย
การวิเคราะห์การถดถอยแสดงให้เห็นว่าตัวเองและกำกับดูแลการอุดตันข้อเสนอแนะแบกความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งให้กับความตั้งใจที่ผลประกอบการ ที่น่าสนใจความสัมพันธ์การอุดตันการตอบรับด้วยตัวเองไม่ได้อยู่ในทิศทางที่คาดการณ์ไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

a รูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างขัดขวางการหมุนเวียนพนักงานเสนอความคิดเห็นและความตั้งใจ และทดสอบ แปดสิบเก้าเภสัชพนักงานขายสมบูรณ์จำนวนการวัดค่าของความคิดเห็น ติชม มีทั้ง 5 แหล่งข้อมูลความวิตกกังวล ( DIS ) ความพึงพอใจและความตั้งใจการหมุนเวียนผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่า มีแหล่งข้อมูลต่าง ๆมีความสัมพันธ์กับความวิตกกังวล ( DIS ) ความพึงพอใจและความตั้งใจของการหมุนเวียน การวิเคราะห์การถดถอยพบว่าตนเองและนิเทศ
ติชม มีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับหมีเจตนาการหมุนเวียน ทั้งนี้ ตนเองกลับขัดขวางความสัมพันธ์ที่ไม่ได้อยู่ในคาดการณ์ทิศทาง