Leaders in an organization may ener

Leaders in an organization may energise the people they manage, causing them to approach tasks actively and
enthusiastically, as they have high levels of confidence in their ability to succeed (Lam & O'Higgins, 2012).
Several studies have investigated both the direct link (Mathisen et al., 2012) between leadership factors
(Schechter& Ganon, 2012) and employee creativity (Thamizhmanii & Hasan, 2010). In other words, managers
might not only ask themselves whether their team is working at its potential performance level (Humborstad &
Perry, 2011), but also whether the team can go beyond the expected performance level based on the capabilities
of its individual members (Hertel, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำในองค์กรอาจ energise คนพวกเขาจัดการ สาเหตุกับวิธีการงานอย่างแข็งขัน และใหม่ ๆ ตามที่พวกเขามีความเชื่อมั่นในความสามารถในการประสบความสำเร็จ (ลำและ O'Higgins, 2012) ระดับสูงหลายการศึกษาได้ตรวจสอบทั้งโดยตรงการเชื่อมโยง (Mathisen et al., 2012) ระหว่างปัจจัยนำ(Schechter & Ganon, 2012) และความคิดสร้างสรรค์พนักงาน (Thamizhmanii & ฮะ 2010) ในคำอื่น ๆ ผู้จัดการอาจไม่เท่าถามตัวเองว่าทีมของพวกเขาทำงานที่ระดับประสิทธิภาพอาจเกิดขึ้น (Humborstad &เพอร์รี 2011) แต่ยัง ว่าทีมสามารถเกินประสิทธิภาพที่คาดไว้ระดับตามความสามารถของสมาชิกแต่ละตัว (Hertel, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราไม่ได้เซ็นสำหรับการจัดส่ง และเราได้ถามบริษัทจัดส่งให้กลับมาใช้สินค้าเราไม่ได้เซ็นสำหรับการจัดส่ง และเราได้ถามบริษัทจัดส่งให้กลับมาใช้สินค้า