Despite these differences, most HR

Despite these differences, most HR practitioners would probably agree that Human Resources Planning focuses on analyzing an organization’s HR needs as the organization’s conditions change, and then supplying strategies to help respond proactively to those changes over time. HRP helps ensure that the right numbers of the right kinds of people are available at the right times and in the right places to translate organizational plans into reality. This process becomes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีความแตกต่างเหล่านี้ ส่วนใหญ่ผู้ชมจะคงเห็นว่า การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เน้นการวิเคราะห์ความต้องการ HR ขององค์กรเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขขององค์กร แล้ว จัดหากลยุทธ์ในการช่วยตอบวันนี้การเปลี่ยนแปลงเวลา HRP ช่วยให้มั่นใจว่า มีด้านเวลา และสถานเหมาะจะแปลแผนองค์กรเป็นความเป็นจริงจำนวนชนิดขวาคนขวา กระบวนการนี้จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามความแตกต่างเหล่านี้ส่วนใหญ่ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลอาจจะยอมรับว่าการวางแผนทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรบุคคลขององค์กรการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขขององค์กรและจากนั้นการจัดหากลยุทธ์ที่จะช่วยตอบสนองในเชิงรุกเพื่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นเมื่อเวลาผ่านไป HRP ช่วยให้มั่นใจว่าตัวเลขที่เหมาะสมของชนิดสิทธิของประชาชนที่มีอยู่ในช่วงเวลาที่เหมาะสมและในสถานที่ที่เหมาะสมในการแปลแผนองค์กรสู่ความเป็นจริง กระบวนการนี​​้จะกลายเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีความแตกต่างเหล่านี้ปฏิบัติงานด้าน HR ส่วนใหญ่คงเห็นด้วยว่า การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เน้นการวิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรบุคคลขององค์กร เป็นองค์กรของเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลง และการจัดหากลยุทธ์เพื่อช่วยตอบสนองเชิงรุกเพื่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นตลอดเวลาชช่วยให้แน่ใจว่าตัวเลขที่เหมาะสมของชนิดขวาของคนที่จะพร้อมใช้งานในเวลาที่เหมาะสมและสถานที่ที่เหมาะสมที่จะแปลแผนองค์การสู่ความเป็นจริง กระบวนการนี้จะ