model for relating goals to perform

model for relating goals to performance and satisfaction
moderators
goal commitment
goal importance
self-efficacy
feedback
task complexity
core of goals
specificity
difficulty
performance
satisfaction
mechanisms
choice/direction
effort
persistence
strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบจำลองสำหรับเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพและความพึงพอใจผู้ควบคุมเป้าหมายความมุ่งมั่นความสำคัญของเป้าหมายประสิทธิภาพตนเองความคิดเห็นความซับซ้อนของงานหลักของเป้าหมายspecificityความยากลำบากประสิทธิภาพการทำงานความพึงพอใจกลไกทางเลือก/ทิศทางความพยายามมีอยู่กลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบจำลองสำหรับเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติและความพึงพอใจของ
ผู้ดูแล
เป้าหมายมุ่งมั่น
เป้าหมายสำคัญ
ประสิทธิภาพของตนเอง
ข้อเสนอแนะ
ความซับซ้อนงาน
หลักของ goals
specificity
difficulty
performance
satisfaction
mechanisms
choice/direction
effort
persistence
strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบเกี่ยวกับเป้าหมายการปฏิบัติและความพึงพอใจของผู้ดูแล



ความผูกพันต่อเป้าหมายเป้าหมายตนเอง


ติชมงานความซับซ้อนหลักของเป้าหมาย



ในงานตรวจหายาก

เลือกกลไก / ทิศทาง


พยายามเก็บรักษากลยุทธ์