On December 15, AIG is moving 2015

On December 15, AIG is moving 2015 performance goals from Talent Connection to Workday. Once the goals are transferred, they will no longer be editable in either system.
In preparation for this transition, you should review and update (if needed) your goals in Talent Connection prior to the December 15th deadline.
Access Talent Connection via Life & Career
Access Talent Connection via the login page
Read the FAQs:
Q: Will all 2015 goals in Talent Connection be moved to Workday?
A: Only approved 2015 goals currently in Talent Connection with the following statuses will be moved over to Workday: Approved, Not Started, In Progress, and Completed.

Q: What does ‘approved’ mean?
A: For job grades 23 & below, goals are not considered ‘approved’ until the manager has approved them in Talent Connection. This includes approval for the creation, editing, and/or deletion of goals.

Q: Will 2015 goal comments, attachments, tasks, and due dates also be moved over to Workday?
A: No. Only the 2015 approved goal title, description and weight will be migrated over to Workday. Employees will still be able to view these items in Talent Connection until mid-2016. If the employee feels like they will need these items after that time period, it is recommended that they print/store a copy offline.

Q: Will I be able to edit, add comments, or update progress to my goals after December 15?
A: No. 2015 goals will be frozen in both Workday and Talent Connection. For those participating in the new Year-End Review process in January, all 2015 migrated goals will be part of the process. At that time in your self-review, you may add comments to these goals, if desired.

Q: What will happen to my 2015 goals if I am not participating in the new Year-End Review process?
A: Regardless of what Year-End Review process you are involved in, your 2015 approved goals will be migrated over to Workday. After December 15, no edits can be made to these goals in either system.

Q: Will I ever be able to update or add goals in Workday?
A: Yes. The 2016 goal setting process will begin in mid-February, and will be conducted in Workday. More details to follow in the first part of 2016.
For further questions regarding your 2015 goals, please email the Performance Management Mailbox.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บน 15 ธันวาคม เครดิตจะย้ายเป้าหมายประสิทธิภาพ 2015 จากความสามารถเชื่อมต่อกับวันทำงาน เมื่อเป้าหมายมีการโอนย้าย พวกเขาจะไม่ได้แก้ไขในระบบใด เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ คุณควรตรวจทาน และปรับปรุง (ถ้าจำเป็น) เป้าหมายของคุณในการเชื่อมต่อความสามารถก่อน 15 ธันวาคมเวลา เชื่อมต่อความสามารถเข้าถึงผ่านชีวิตและอาชีพ เชื่อมต่อความสามารถเข้าถึงผ่านหน้าล็อกอินอ่านตอบ: ถามจะย้ายทั้งหมด 2015 เป้าหมายในความสามารถการเชื่อมต่อเพื่อวันทำงานA:เพียงอนุมัติ 2015 ประตูในปัจจุบัน ความสามารถเชื่อมต่อกับสถานะต่อไปนี้จะย้ายผ่านไปวันทำงาน: ได้รับ อนุมัติ ยังไม่เริ่ม กำลังดำเนินการ เสร็จสมบูรณ์ถาม 'อนุมัติ' หมายถึงอะไรA: สำหรับงานเกรด 23 และด้าน ล่าง เป้าหมายเป็น 'อนุมัติ' จนกว่าผู้จัดการที่ได้อนุมัติให้ในความสามารถเชื่อมต่อ รวมทั้งอนุมัติการสร้าง แก้ไข และ/หรือการลบเป้าหมาย ถาม:จะเห็นเป้าหมาย 2015 แนบ ภารกิจ และวันที่ครบกำหนดยังย้ายผ่านไปวันทำงาน A:หมายเลข เพียง 2015 อนุมัติเป้าหมายชื่อ คำอธิบาย และน้ำหนักจะต้องอพยพผ่านไปวันทำงาน พนักงานจะยังคงสามารถดูรายการเหล่านี้ในการเชื่อมต่อความสามารถจนถึงกลางงาน หากพนักงานรู้สึกเหมือนพวกเขาจะรายการเหล่านี้หลังจากรอบระยะเวลา งานที่ จะพิมพ์/เก็บสำเนาออฟไลน์ ถาม:ฉันจะสามารถแก้ไข เพิ่มข้อคิดเห็น หรือปรับปรุงความคืบหน้าเพื่อเป้าหมายของฉันหลังจากวันที่ 15 ธันวาคมA:หมายเลข 2015 เป้าหมายจะถูกแช่แข็งในวันทำงานและความสามารถในการเชื่อมต่อ สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกระบวนการตรวจทานสิ้นปีใหม่ในเดือนมกราคม 2015 เป้าหมายถูกโยกย้ายทั้งหมดจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ ในขณะนั้นในการตรวจสอบของตนเอง คุณอาจเพิ่มข้อคิดเห็นเป้าหมายเหล่านี้ ถ้าต้องการ ถาม:อะไรจะเกิดขึ้นกับเป้าหมาย 2015 ของฉันถ้าฉันไม่มาเข้าร่วมในกระบวนการตรวจทานสิ้นปีใหม่A:ไม่ว่าของอะไร คุณมีส่วนร่วมในกระบวนการตรวจทานสิ้นปีจะย้ายผ่านเป้าหมาย 2015 ที่อนุมัติไปวันทำงาน หลังจากที่ 15 ธันวาคม สามารถทำการเป้าหมายเหล่านี้ไม่แก้ไขในระบบใด ถาม:ผมเคยจะปรับปรุง หรือเพิ่มเป้าหมายในวันทำงานA:ใช่ การตั้งค่าเป้าหมาย 2016 จะเริ่มกลางเดือนกุมภาพันธ์ และจะดำเนินการในวันทำงาน รายละเอียดเพิ่มเติมตามในส่วนแรกของ 2016 สำหรับคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมาย 2015 กรุณาส่งจดหมายการจัดการประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อวันที่ 15 ธันวาคมมีการเคลื่อนไหวเอไอจี 2015 เป้าหมายการดำเนินงานจากการเชื่อมต่อความสามารถที่จะวันทำงาน เมื่อเป้าหมายจะถูกโอนพวกเขาจะไม่สามารถแก้ไขได้ในระบบอย่างใดอย่างหนึ่ง.
ในการเตรียมการสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้คุณควรตรวจสอบและปรับปรุง (ถ้าจำเป็น) เป้าหมายของคุณในการเชื่อมต่อความสามารถพิเศษก่อนที่จะกำหนดเส้นตาย 15 ธันวาคม.
การเข้าถึงความสามารถการเชื่อมต่อผ่านทางชีวิตและอาชีพการเชื่อมต่อความสามารถการเข้าถึงผ่านทางหน้าเข้าสู่ระบบอ่านคำถามที่พบบ่อย: Q: ทั้งหมด 2015 เป้าหมายในการเชื่อมต่อความสามารถพิเศษถูกย้ายไปยังวันทำงาน? A: เพียงได้รับการอนุมัติ 2015 เป้าหมายในขณะนี้ในการเชื่อมต่อความสามารถพิเศษที่มีสถานะต่อไปนี้จะถูกย้ายไปยังวันทำงานอนุมัติไม่เริ่มต้น ในความคืบหน้าและเสร็จสมบูรณ์. Q: ไม่อนุมัติ 'หมายถึงอะไร? A: เกรด 23 และงานด้านล่างเป้าหมายจะไม่ได้รับการพิจารณาอนุมัติจนกระทั่งผู้จัดการได้อนุมัติไว้ในการเชื่อมต่อความสามารถพิเศษ ซึ่งรวมถึงการได้รับการอนุมัติสำหรับการสร้างแก้ไขและ / หรือการลบเป้าหมาย. Q: 2015 ความคิดเห็นเป้าหมายสิ่งที่แนบมางานและวันที่ครบกำหนดนอกจากนี้ยังได้รับการย้ายไปทำงานประจำวัน? ตอบ: ไม่เฉพาะชื่อเป้าหมาย 2015 ได้รับการอนุมัติคำอธิบายและ น้ำหนักจะถูกย้ายไปยังวันทำงาน พนักงานจะยังคงสามารถที่จะดูรายการเหล่านี้ในการเชื่อมต่อความสามารถพิเศษจนถึงกลาง 2016 ถ้าพนักงานรู้สึกเหมือนพวกเขาจะต้องรายการเหล่านี้หลังจากช่วงเวลานั้นก็จะแนะนำว่าพวกเขาพิมพ์ / ร้านค้าออฟไลน์สำเนา. Q: ฉันจะสามารถที่จะแก้ไขเพิ่มความคิดเห็นหรืออัพเดตความคืบหน้ากับเป้าหมายของฉันหลังจากที่ 15 ธันวาคม? : เลขที่ 2015 เป้าหมายจะถูกแช่แข็งทั้งในวันทำงานและการเชื่อมต่อความสามารถพิเศษ สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกระบวนการทบทวนสิ้นปีใหม่ในเดือนมกราคม 2015 ทั้งหมดอพยพเป้าหมายจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ ในเวลานั้นตัวเองในความคิดเห็นของคุณคุณอาจจะเพิ่มความคิดเห็นเพื่อเป้าหมายเหล่านี้หากต้องการ. Q: สิ่งที่จะเกิดขึ้นถึงปี 2015 เป้าหมายของฉันถ้าผมไม่ได้มีส่วนร่วมในใหม่สิ้นปีกระบวนการทบทวน? A: ไม่ว่าสิ่งที่ปีของ ขั้นตอนการสอบทานสิ้นสุดคุณมีส่วนร่วมใน 2015 ได้รับการอนุมัติเป้าหมายของคุณจะถูกย้ายไปยังวันทำงาน หลังจากวันที่ 15 ธันวาคมการแก้ไขไม่สามารถทำเพื่อเป้าหมายเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งในระบบ. Q: ฉันจะเคยสามารถที่จะปรับปรุงหรือเพิ่มเป้าหมายในวันทำงาน? A: ใช่ ขั้นตอนการตั้งค่าเป้าหมาย 2016 จะเริ่มต้นในช่วงกลางเดือนกุมภาพันธ์และจะต้องดำเนินการในวันทำงาน รายละเอียดเพิ่มเติมที่จะปฏิบัติตามในส่วนแรกของปี 2016 สำหรับคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 2015 เป้าหมายของคุณโปรดส่งอีเมลถึงกล่องจดหมายการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวันที่ 15 ธันวาคม เอไอจีจะย้าย 2015 เป้าหมายการปฏิบัติงานจากความสามารถในการเชื่อมต่อการทำงาน เมื่อเป้าหมายถูกย้าย พวกเขาจะไม่ต้องแก้ไขทั้งระบบ
ในการเตรียมการสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ คุณควรทบทวน และปรับปรุง ( ถ้าจำเป็น ) เป้าหมายของคุณในความสามารถการเชื่อมต่อก่อนที่จะสิ้นสุดวันที่ 15 ธันวาคม การเข้าถึงความสามารถการเชื่อมต่อผ่านชีวิต

&อาชีพการเข้าถึงความสามารถการเชื่อมต่อผ่านทางหน้าเข้าสู่ระบบ

อ่านคำถามที่พบบ่อย : Q : 2015 เป้าหมายทั้งหมดในความสามารถการเชื่อมต่อถูกย้ายไปยังวันทํางาน ? : : รับเฉพาะ 2015 เป้าหมายอยู่ในการเชื่อมต่อพรสวรรค์กับสถานะต่อไปนี้จะถูกย้ายไปวันทำงาน : อนุมัติ ไม่เริ่มต้นในความคืบหน้าและเสร็จสมบูรณ์

Q : ' อนุมัติ ' หมายถึงอะไร ?
A : เกรดงาน 23 &ด้านล่างเป้าหมาย ไม่ถือว่าเป็น ' อนุมัติ ' จนกว่าผู้จัดการอนุมัติพวกเขาในความสามารถของการเชื่อมต่อ ซึ่งรวมถึงการอนุมัติสำหรับการสร้าง , แก้ไขและ / หรือลบเป้าหมาย

Q : 2015 เป้าหมายความคิดเห็น , สิ่งที่แนบมา , งาน , และวันเนื่องจากยังสามารถย้ายไปวันทำงาน ?
a : ไม่เพียง 2015 อนุมัติเป้าหมายชื่อเรื่อง , คำอธิบายและน้ำหนักจะอพยพไปวันทำงานพนักงานก็จะสามารถดูรายการเหล่านี้ในความสามารถการเชื่อมต่อจนกว่า mid-2016 . ถ้าพนักงานรู้สึกเหมือนพวกเขาจะต้องการสินค้าเหล่านี้หลังจากยุคนั้น ขอแนะนำให้พวกเขาพิมพ์ / จัดเก็บออฟไลน์คัดลอก .

Q : ฉันสามารถแก้ไข , เพิ่มความคิดเห็นหรือติดตามความคืบหน้าเพื่อเป้าหมายของฉันหลังจากวันที่ 15 ธันวาคม ?
a : เลขที่ 2015 เป้าหมายจะถูกแช่แข็งทั้งในวันทำงานและความสามารถเชื่อมต่อสำหรับผู้เข้าร่วมใหม่สิ้นปีทบทวนกระบวนการในเดือนมกราคม , 2015 ย้ายเป้าหมายจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ เวลาที่ในการตรวจสอบตนเองของคุณ , คุณสามารถเพิ่มความคิดเห็นเพื่อเป้าหมายเหล่านี้ หากต้องการ

Q : จะเกิดอะไรขึ้นกับฉัน 2015 เป้าหมายถ้าผมไม่ได้เข้าร่วมในใหม่สิ้นปีทบทวนกระบวนการ ? : : ไม่ว่าสิ่งที่สิ้นปีทบทวนกระบวนการคุณมีส่วนร่วมใน