First: the organizational climate i

First: the organizational climate impact level to the specialist in the job performance effectiveness
1. the organizational structure From 0.418 to 0.650 From 0.410 to 0.620 0.574
2. Performance norms and ratios From 0.458 to 0.742 0.613
3. Span of supervision From 0.398 to 0.645 0.619
4. Relationships and communications From 0.399 to 0.662 0.581
5. Developing human resources From 0.472 to 0.730 0.594
6. Procedures and policies systems From 0.453 to 0.622 0.554

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรก: บรรยากาศองค์กรผลกระทบระดับผู้เชี่ยวชาญในงานประสิทธิภาพประสิทธิผล
1 โครงสร้างองค์กรจาก 0.418 กับ 0.650 จาก 0.410 กับ 0.620 0.574
2 บรรทัดฐานประสิทธิภาพและอัตราส่วนจาก 0.458 0.742 0.613
3 ระยะของการกำกับดูแลจาก 0.398 0.645 0.619
4 ความสัมพันธ์และการสื่อสารจาก 0.399 กับ 0.662 0.581
5 พัฒนาทรัพยากรมนุษย์จาก 0.472 0730 0.594
6 ขั้นตอนและนโยบายระบบจาก 0.453 0.622 0.554

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรก: ระดับผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศขององค์กรไปยังผู้เชี่ยวชาญในประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
1 โครงสร้างองค์กรจาก 0.418-0.650 จาก 0.410-0.620 0.574
2 บรรทัดฐานการปฏิบัติงานและอัตราส่วนจาก 0.458-0.742 0.613
3 ช่วงของการกำกับดูแลจาก 0.398-0.645 0.619
4 ความสัมพันธ์และการสื่อสารจาก 0.399-0.662 0.581
5 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จาก 0.472-0.730 0.594
6 วิธีการและระบบนโยบายจาก 0.453-0.622 0.554

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรก : บรรยากาศองค์การมีผลกระทบระดับผู้เชี่ยวชาญในประสิทธิผลการปฏิบัติงาน
1 โครงสร้างจาก 0.418 เพื่อ 0.650 จาก 0.410 เพื่อ 0.620 0.574
2 ประสิทธิภาพมาตรฐาน และอัตราส่วนจาก 0.458 เพื่อ 0.742 0.613
3 ช่วงของการนิเทศจาก 0.398 0.645 0.619
4 ความสัมพันธ์และการสื่อสารจากตัวเพื่อ 0.662 0.581
5 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จาก 0.472 0730 0.587
6 นโยบายและกระบวนการ ระบบ จากการ 0.554 0.622 )