Redesigning Work ➢ Other sources of

Redesigning Work
➢ Other sources of dissatisfaction: Studies since the 1970s have cited workers’ feelings of powerlessness, meaninglessness, isolation, and self- estrangement or depersonalization.
➢ Factors affecting job satisfaction: Employees at all occupational levels value interesting work, enough support and information to accomplish the job, enough authority to carry out the work, good pay, the opportunity to develop special skills, job security, and a chance to see results of their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งาน redesigning ➢แหล่งอื่น ๆ ของความไม่พอใจ: ศึกษาตั้งแต่ทศวรรษ 1970 ได้อ้างถึงความรู้สึกของผู้ปฏิบัติงาน estrangement powerlessness, meaninglessness แยก และตนเองหรือบุคลิกวิปลาส ➢ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่องานความพอใจ: พนักงานทุกระดับอาชีวมูลค่างานน่าสนใจ การสนับสนุน และข้อมูลการทำงาน ดำเนินงาน ค่าจ้างดีอำนาจเพียงพอ โอกาสในการพัฒนาทักษะพิเศษ งานรักษาความปลอดภัย และมีโอกาสที่จะเห็นผลลัพธ์ของงานพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรับเปลี่ยนการออกแบบการทำงาน
➢แหล่งอื่น ๆ ของความไม่พอใจ: การศึกษาตั้งแต่ปี 1970 ที่มีการอ้างถึงความรู้สึกของคนงานของความอ่อนแอ, ความหมาย, ความเหงาและความบาดหมางตนเองหรือ depersonalization
➢ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานในระดับอาชีพทุกคุณค่าของงานที่น่าสนใจ, การสนับสนุนและข้อมูลที่เพียงพอ เพื่อบรรลุงานที่มีอำนาจมากพอที่จะดำเนินงานจ่ายดีโอกาสในการพัฒนาทักษะพิเศษ, การรักษาความปลอดภัยงานและโอกาสที่จะเห็นผลของการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูล➢
แหล่งอื่นของความไม่พอใจ : การศึกษาตั้งแต่ปี 1970 ได้กล่าวถึงความรู้สึกของการไร้ความหมายของคนก้าวหน้า การแยก และการเอาใจออกห่างหรือด้าน .
➢ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน : พนักงานทุกระดับอาชีพ ค่านิยมในการทำงานที่น่าสนใจ สนับสนุนเพียงพอและข้อมูลเพื่อให้บรรลุงาน อำนาจพอที่จะดําเนินงานดีจ่าย โอกาสที่จะพัฒนาทักษะพิเศษ งานรักษาความปลอดภัย และโอกาสในการเห็นผลลัพธ์ของงาน