Practical implications – An introdu

Practical implications
– An introduction to the Islamic approach in HRM practices is an initial attempt to provide managers with an effective way of managing and understanding the people they work with. This knowledge would be useful to even non-Muslim managers. For Muslim human resource managers, it is essential for them to not only know but also to apply the Islamic approach in managing employees. Non-Muslim managers will have a better understanding of the expected behaviours of their Muslim employees. Muslim employees regardless for who they work are expected to be honest, trustworthy, and determined to continuously strive for the best.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลทางปฏิบัติ -แนะนำแนวทางอิสลามใน HRM ปฏิบัติเป็นความพยายามที่เริ่มต้นเพื่อให้ผู้จัดการ มีวิธีการจัดการ และเข้าใจคนทำงานด้วย ความรู้นี้จะเป็นประโยชน์กับผู้จัดการแม้จะไม่ใช่มุสลิม การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มุสลิม มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา จะรู้ไม่เพียง แต่ จะใช้แนวทางอิสลามในการจัดการพนักงาน ผู้จัดการไม่ใช่มุสลิมจะมีความเข้าใจพฤติกรรมที่คาดหวังของพนักงานมุสลิม โดยมุสลิมพนักงานที่ทำงานจะคาดว่าจะซื่อสัตย์ น่าเชื่อถือ และกำหนดอย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นที่ดีสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายในทางปฏิบัติ
- แนะนำกับวิธีการในการปฏิบัติอิสลามหนั่นเป็นความพยายามครั้งแรกที่จะให้ผู้จัดการที่มีวิธีที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการและการทำความเข้าใจคนที่พวกเขาทำงานร่วมกับ ความรู้นี้จะเป็นประโยชน์ให้กับผู้จัดการแม้ไม่ใช่มุสลิม สำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์มุสลิมมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาจะไม่เพียง แต่รู้ แต่ยังจะใช้วิธีการสอนศาสนาอิสลามในการบริหารจัดการพนักงาน ผู้จัดการที่ไม่ใช่มุสลิมจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของพฤติกรรมที่คาดหวังของพนักงานชาวมุสลิม พนักงานมุสลิมโดยไม่คำนึงถึงสำหรับการที่พวกเขาทำงานที่คาดว่าจะซื่อสัตย์น่าเชื่อถือและความมุ่งมั่นที่จะมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายในทางปฏิบัติ- แนะนำแนวทางอิสลามในการบริหารการปฏิบัติเป็นครั้งแรกที่จะให้ผู้จัดการด้วยวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการและความเข้าใจ พวกเขาทำงานด้วย ความรู้นี้จะเป็นประโยชน์แม้แต่ที่ไม่ใช่มุสลิม ผู้จัดการ สำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์มุสลิม มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพวกเขา ไม่ใช่แค่รู้จัก แต่ยังใช้แนวทางอิสลามในการจัดการพนักงาน ไม่ใช่มุสลิมผู้จัดการจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของพฤติกรรมของพนักงานที่คาดหวังมุสลิมของพวกเขา มุสลิมพนักงานไม่ว่าสำหรับคนที่ทำงานคาดว่าจะเที่ยงตรง เชื่อถือได้ และมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นสำหรับที่ดีที่สุด