2011 Fall;21(2):163-90.The role of

2011 Fall;21(2):163-90.

The role of the government in work-family conflict.

Boushey H1.


Author information




Abstract


The foundations of the major federal policies that govern today's workplace were put in place during the 1930s, when most families had a stay-at-home caregiver who could tend to the needs of children, the aged, and the sick. Seven decades later, many of the nation's workplace policies are in need of major updates to reflect the realities of the modern workforce. American workers, for example, typically have little or no control over their work hours and schedules; few have a right to job-protected access to paid leave to care for a family member. Heather Boushey examines three types of work-family policies that affect work-family conflict and that are in serious need of repair--those that govern hours worked and workplace equity, those that affect the ability of workers to take time off from work because their families need care, and those that govern the outsourcing of family care when necessary. In each case Boushey surveys new programs currently on the policy agenda, assesses their effectiveness, and considers the extent to which they can be used as models for a broader federal program. Boushey looks, for example, at a variety of pilot and experimental programs that have been implemented both by private employers and by federal, state, and local governments to provide workers with flexible working hours. Careful evaluations of these programs show that several can increase scheduling flexibility without adversely affecting employers. Although few Americans have access to paid family and medical leave to attend to family needs, most believe that businesses should be required to provide paid leave to all workers. Boushey notes that several states are moving in that direction. Again, careful evaluations show that these experimental programs are successful for both employers and employees. National programs to address child and elder care do not yet exist. The most comprehensive solution on the horizon is the universal prekindergarten programs offered by a few states, most often free of charge, for children aged three and four.


PMID: 22013633 [PubMed - indexed for MEDLINE]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2011 ฤดูใบไม้ร่วง 21 (2): 163-90บทบาทของรัฐบาลในการทำงานครอบครัวความขัดแย้งBoushey H1ผู้เขียนข้อมูลบทคัดย่อรากฐานของนโยบายหลักของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการทำงานวันนี้ใส่ในระหว่างช่วงทศวรรษ 1930 เมื่อครอบครัวส่วนใหญ่มีภูมิปัญญา stay-at-home ที่อาจมีแนวโน้มความต้องการของเด็ก การ aged และผู้ป่วย เจ็ดทศวรรษภายหลัง หลายนโยบายของประเทศที่ทำงานจะต้องปรับปรุงที่สำคัญเพื่อสะท้อนความเป็นจริงของแรงงานที่ทันสมัย คนอเมริกัน ตัวอย่าง โดยทั่วไปมีน้อย หรือไม่มีการควบคุมชั่วโมงการทำงานของพวกเขาและกำหนดการ น้อยมีสิทธิที่จะเข้างานป้องกันการฝากชำระเงินดูแลสมาชิกในครอบครัว เฮ Boushey ตรวจสอบการงานครอบครัวนโยบายที่มีผลต่อความขัดแย้งในการทำงานครอบครัว และที่ร้ายแรงจำเป็นต้องซ่อมแซม - ผู้ที่ควบคุมการทำงานชั่วโมง และส่วนที่ทำงาน ผู้ที่มีผลต่อความสามารถของผู้ปฏิบัติงานใช้เวลาออกจากงานเนื่องจากครอบครัวต้องดูแล และผู้ที่ครอบคลุมของการดูแลครอบครัวเมื่อจำเป็น ในแต่ละกรณี Boushey โปรแกรมใหม่อยู่ในวาระการประชุมนโยบายการสำรวจ ประเมินประสิทธิภาพ และพิจารณาขอบเขตที่จะสามารถใช้เป็นโมเดลสำหรับโปรแกรมกลางที่กว้างขึ้น Boushey ค้นหา เช่น หลากหลายโปรแกรมนำร่อง และทดลองที่ดำเนินการทั้ง โดยส่วนตัวนายจ้าง และรัฐบาลกลาง รัฐ ท้องถิ่น และเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานกับชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น ระวังการประเมินเหล่านี้โปรแกรมแสดงว่า หลายสามารถเพิ่มความยืดหยุ่นการจัดกำหนดการโดยไม่ส่งผลกระทบต่อนายจ้าง แม้ว่าถึงจ่ายมีชาวอเมริกันเพียงไม่กี่ ครอบครัวและแพทย์ให้เข้ากับความต้องการครอบครัว ส่วนใหญ่เชื่อว่า ธุรกิจควรต้องให้ลางานได้รับค่าจ้างแรงงานทั้งหมด หมายเหตุ Boushey ที่อเมริกาหลายย้ายในทิศทางที่ อีก ระวังการประเมินแสดงว่า โปรแกรมเหล่านี้ทดลองประสบความสำเร็จสำหรับนายจ้างและพนักงาน โปรแกรมแห่งชาติเพื่อเด็กและดูแลพี่ยังมีอยู่ โซลูชั่นครอบคลุมที่สุดบนขอบฟ้ามีโปรแกรม prekindergarten สากลที่เสนอ โดยประเทศอเมริกากี่ บ่อยที่สุดฟรี สำหรับเด็กอายุ 3 และ 4PMID: 22013633 [PubMed - ดัชนีใน MEDLINE]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฤดูใบไม้ร่วง 2011; 21 (2):. 163-90. บทบาทของรัฐบาลในความขัดแย้งการทำงานครอบครัว. Boushey H1 ข้อมูลผู้เขียนบทคัดย่อรากฐานของนโยบายของรัฐบาลกลางที่สำคัญที่ควบคุมการทำงานของวันนี้ถูกวางในตำแหน่งในช่วงทศวรรษที่1930 เมื่อส่วนใหญ่ ครอบครัวมีห้องพักที่บ้านของผู้ดูแลที่จะมีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการของเด็กวัยและคนป่วย เจ็ดปีต่อมาหลายประเทศนโยบายการทำงานที่อยู่ในความต้องการของการปรับปรุงที่สำคัญในการสะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงของแรงงานที่ทันสมัย คนงานชาวอเมริกันยกตัวอย่างเช่นมักจะมีการควบคุมน้อยหรือไม่มีเลยในช่วงชั่วโมงการทำงานและตารางเวลาของพวกเขา ไม่กี่มีสิทธิที่จะเข้าถึงงานที่มีการป้องกันที่จะจ่ายเงินออกในการดูแลสมาชิกในครอบครัว เฮเทอร์ Boushey ตรวจสอบสามประเภทของนโยบายการทำงานของครอบครัวที่มีผลต่อความขัดแย้งการทำงานและครอบครัวที่อยู่ในความต้องการที่รุนแรงของการซ่อมแซม - ผู้ที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานและส่วนของสถานที่ทำงานที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถของคนที่จะใช้เวลาออกจากงานเพราะของพวกเขา ต้องดูแลครอบครัวและผู้ที่ควบคุมการจ้างของการดูแลครอบครัวเมื่อมีความจำเป็น ในแต่ละกรณี Boushey สำรวจโปรแกรมใหม่ในขณะนี้ในวาระการประชุมนโยบายประเมินประสิทธิภาพของพวกเขาและคิดว่าขอบเขตที่พวกเขาสามารถใช้เป็นแบบจำลองสำหรับโปรแกรมของรัฐบาลกลางที่กว้างขึ้น Boushey มีลักษณะเช่นที่ความหลากหลายของนักบินและโปรแกรมการทดลองที่ได้รับการดำเนินการทั้งจากนายจ้างภาคเอกชนและรัฐบาลกลาง, รัฐและรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อให้คนงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น การประเมินผลอย่างรอบคอบของโปรแกรมเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าหลายสามารถเพิ่มความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลาโดยไม่ส่งผลกระทบต่อนายจ้าง แม้ว่าไม่กี่คนอเมริกันมีการเข้าถึงจ่ายในครอบครัวและลาแพทย์ที่จะเข้าร่วมกับความต้องการของครอบครัวส่วนใหญ่เชื่อว่าธุรกิจควรจะต้องให้จ่ายเงินออกจากคนงานทั้งหมด Boushey ตั้งข้อสังเกตว่าหลายรัฐกำลังจะย้ายไปในทิศทางที่ อีกครั้งการประเมินผลการระวังแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมการทดลองเหล่านี้จะประสบความสำเร็จทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โครงการระดับชาติเพื่อแก้ไขเด็กและการดูแลผู้สูงอายุที่ยังไม่ได้ทำอยู่ วิธีการแก้ปัญหาที่ครอบคลุมมากที่สุดบนขอบฟ้าเป็นโปรแกรมอนุบาลสากลที่นำเสนอโดยรัฐไม่กี่ส่วนใหญ่มักจะเสียค่าใช้จ่ายสำหรับเด็กอายุสามและสี่. PMID: 22013633 [PubMed - ดัชนีสำหรับ MEDLINE]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2011 ฤดูใบไม้ร่วง ; 21 ( 2 ) : 163-90

บทบาทของรัฐในความขัดแย้งในครอบครัวทำงาน boushey H1












เขียนข้อมูลเป็นรากฐานของหลักของนโยบายที่ควบคุมการทํางานของวันนี้ถูกวางในสถานที่ในช่วงทศวรรษที่ 1930 เมื่อครอบครัวส่วนใหญ่มีอยู่ที่ บ้านญาติที่สามารถทำตามความต้องการของเด็ก คนชรา และคนป่วย เจ็ดทศวรรษต่อมาหลายนโยบายการทำงานของประเทศจะต้องปรับปรุงสาขา เพื่อสะท้อนความเป็นจริงของแรงงานที่ทันสมัย คนงานอเมริกัน ตัวอย่างเช่นมักจะมีเล็ก ๆน้อย ๆหรือควบคุมชั่วโมงการทำงานของพวกเขาและตารางไม่ น้อย มี สิทธิ งานป้องกันการจ่ายออกไปเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวเฮ boushey ตรวจสอบสามประเภทของงานครอบครัวนโยบายที่มีผลกระทบต่อความขัดแย้งในครอบครัวทำงานและอยู่ในความต้องการที่รุนแรงของการซ่อม . . . พวกที่ควบคุมชั่วโมงทำงานและสถานที่ทำงานของผู้ที่มีผลต่อความสามารถของแรงงานที่จะใช้เวลาปิดจากงานเพราะครอบครัวต้องดูแล และผู้ที่ควบคุมการดูแลครอบครัว เมื่อจำเป็น