An organizational development sugge

An organizational development suggestion that resulted from this study is the development of a model of recruitment and selection of WFD faculty for the region specified in this study. This study presented findings that result in a better understanding of WFD faculty. The profile that was created as a result of this study indicated that a recruitment and selection model would assist in identification of and promotion of credentialed and competent WFD faculty. A recruitment and selection model would eliminate the question leading into this dissertation of where do WFD faculty come from and how are they credentialed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อเสนอแนะการพัฒนาองค์กรที่เป็นผลมาจากการศึกษานี้เป็นการพัฒนารูปแบบการสรรหาและเลือกคณะ WFD สำหรับภูมิภาคที่ระบุไว้ในการศึกษานี้ การศึกษานี้นำเสนอผลการวิจัยที่ได้ในความเข้าใจของคณะ WFD โพรไฟล์ที่สร้างขึ้นจากการศึกษานี้บ่งชี้ว่า แบบสรรหาและการเลือกจะช่วยในการระบุและการส่งเสริมของคณะ WFD credentialed และเชี่ยวชาญ แบบการเลือกและสรรหาบุคลากรจะกำจัดคำถามนำในวิทยานิพนธ์นี้ทำคณะ WFD ที่มา และวิธีพวกเขา credentialed

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะในการพัฒนาองค์กรที่เกิดจากการศึกษาครั้งนี้คือการพัฒนารูปแบบของการรับสมัครและการคัดเลือกของคณะ WFD สำหรับภูมิภาคท​​ี่ระบุไว้ในการศึกษาครั้งนี้ การศึกษาครั้งนี้นำเสนอผลการวิจัยที่ส่งผลให้เกิดความเข้าใจที่ดีขึ้นของ WFD คณะ รายละเอียดที่ถูกสร้างขึ้นเป็นผลมาจากการศึกษาครั้งนี้ชี้ให้เห็นว่าการสรรหาและการเลือกรูปแบบที่จะช่วยในการระบุและการส่งเสริมการขายของคณาจารย์และมีอำนาจคณะ WFD การสรรหาและการเลือกรูปแบบที่จะกำจัดคำถามที่นำเข้ามาในวิทยานิพนธ์ของที่ไม่ WFD คณะมาจากนี้และวิธีที่พวกเขารับรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การพัฒนาข้อเสนอแนะที่เกิดจากการศึกษา คือ การพัฒนารูปแบบของการสรรหาและการคัดเลือก WFD คณะสำหรับภูมิภาคที่ระบุไว้ในการศึกษานี้ การศึกษานี้นำเสนอข้อมูลที่เป็นผลในความเข้าใจของ WFD คณะโปรไฟล์ที่สร้างขึ้น ผลการศึกษาพบว่า การสรรหา การคัดเลือก โมเดลจะช่วยในการระบุและส่งเสริม จนท. และเชี่ยวชาญ WFD คณะ มีการสรรหาและการคัดเลือก โมเดลจะขจัดคำถามชั้นนำในวิทยานิพนธ์นี้ที่ไหน WFD คณะมาจากและวิธีการที่พวกเขาได้รับ จนท. .