Individual-oriented performance eva

Individual-oriented performance evaluation and reward systems must be modified to reflect team performance e.g. group-based appraisals and small-group incentives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการประเมินผลและรางวัลบุคคลที่มุ่งเน้นประสิทธิภาพที่ต้องแก้ไขเพื่อให้สะท้อนถึงประสิทธิภาพการทำงานของทีมเช่นกลุ่มคะแนนประเมินและสิ่งจูงใจในกลุ่มขนาดเล็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลที่มุ่งเน้นการประเมินผลและระบบรางวัลจะต้องถูกปรับเปลี่ยนเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของทีมงานเช่นการประเมินกลุ่มที่ใช้และแรงจูงใจในกลุ่มย่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนบุคคลที่มุ่งเน้นการประเมินผลและระบบการให้รางวัลจะต้องปรับเปลี่ยนเพื่อสะท้อนผลการปฏิบัติงานของทีม เช่น กลุ่มตามความเหมาะสม และกลุ่มเล็ก ๆบริเวณ